銀行高管被要求退薪的現象實屬罕見。近日，從盤錦銀行官網發現，盤錦銀行在2016-2018年向六名高管發放薪酬超標，被要求退還超標部分。
官網顯示，按照盤錦市財政局《關于整改盤錦銀行超規發放薪酬工作的通知》要求，盤錦銀行2016-2018年度6位市管干部薪酬不應高于836.46萬元，而實際發放了1222.09萬元，超標準385.63萬元。
盤錦銀行表示，根據核定結果，該行6位市管干部已全部退回超標薪酬，現2016-2018年度盤錦銀行市管干部薪酬完全符合標準。
圖源盤錦銀行官網
人均年薪直降三成
查閱盤錦銀行2018年年報發現，這六名高管系盤錦銀行主要管理人員，分別為董事長兼黨委書記張成杰、行長張金才、監事長趙士文、紀委書記陸鐵軍、副行長曹秀春、副行長王成軍。
圖源盤錦銀行2018年年報
經計算，退回超標部分薪酬后，盤錦銀行高管人均年薪為46.47萬元，直降21.42萬元。其中董事長張成杰、行長張金才、監事長趙士文三人平均年薪為48.91萬元。
事實上，自2015年“限薪令”實施以來，銀行高管薪酬收入已不可同日耳語。薪酬也與履職情況密不可分，4月3日，銀保監會副主席周亮在國務院聯防聯控機制新聞發布會上重申，對于履職不到位的銀行高管，要嚴肅追究責任，糾正不當履職。同時實行薪酬延期支付、追索扣回，強化激勵和約束機制。
凈利潤下滑 薪酬反增
銀行高管薪酬也同業績直接掛鉤，業績好壞也能夠反映高管薪酬是否合理。
根據盤錦銀行在2020年同業存單發行計劃中披露的信息，該行2018年的凈利潤出現下滑，2018年實現凈利潤2.71億元，同比減少7.51%，盈利能力持續下降，凈息差和資產利潤率雙雙收窄，而2018年六名高管的薪酬卻有所增加。
資產質量惡化明顯，2018年末的不良貸款率升至3.18%，撥備覆蓋率僅為28.9%，遠低于監管要求的不低于120%。
今年以來，盤錦銀行經營業績有所改觀。截至2019年9月末，盤錦銀行資產總額524.92億元，較年初增長80%。2019年前三季度實現營業收入19.09億元，凈利潤2.2億元。
資產質量有所提高，不良貸款率1.58%，較年初下降1.6個百分點，撥備覆蓋率228.27%，資本充足率12.07%。
盤錦銀行表示：“本行自成立以來經營狀況保持良好發展態勢，未出現過資不抵債現象，也未因違法、違規行為受到監管部門的處罰。”
資料顯示，盤錦銀行由盤錦市城市信用聯社改制而成，2005年3月重新開業，目前注冊資本9.57億元。下轄13家一級支行、19家二級支行，在崗員工656人。前五大股東為遼寧首嘉智慧城市綜合服務公司（12.54%）、遼寧中潤集團（12.54%）、大連修竹房屋開發（12.54%）、沈陽東和有機化工（10.83%）、盤錦遼東灣豐源熱力（10.83%）。
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