截至目前，在36家A股上市銀行中，已有20家上市銀行公布了2019年業績，其中也大多公布了董事長、行長2019年薪酬。

　　那么，一直被視為“多金”的銀行業，究竟可以拿多少錢？作為銀行業高管，薪酬狀況又是如何？

　　人均薪酬股份行最高

　　21世紀經濟報道記者梳理21家上市銀行年報發現，從已公布的數據來看，在平均薪酬方面，股份行薪資最高，其次是部分上市的中小銀行，而往往國有銀行的平均薪酬是最低的。銀行業行長、董事長等高管薪酬也遵循了同樣的規律。

　　具體來看，如果考慮到企業繳納的五險一金和職工福利等費用，招商銀行(600036,股吧)、平安銀行(000001,股吧)、浙商銀行員工人均薪酬支出花費均超過50萬，位列前三甲。但如果僅考慮員工工資口徑，平安銀行依舊以人均48萬元的年薪位居第一位，招商銀行和民生銀行(600016,股吧)則分別是44萬和42.9萬元。而2019新上A股的股份行浙商銀行則位居第四，人均年工資約42萬元。光大銀行(601818,股吧)則在人均工資和人均花費上都是股份行里最低的，人均工資上比最高的平安銀行少了約20萬元。

　　農行人均最低

　　而國有大行雖然規模較大，但由于員工人數較多且有限薪限制，因此人均工資在銀行中墊底，甚至比多數中小銀行都低。其中，六大國有銀行中總資產最少的交通銀行人均工資最高，為24.98萬元，而資產規模最大的工商銀行人均工資僅為18.15萬元，在已公布年報的A股上市銀行中排名倒數第二，僅高于農業銀行的17.12萬元。

　　而在城商行、農商行等中小銀行中（部分中小銀行未披露人均工資），考慮到五險一金等福利因素，鄭州銀行人均薪酬最高，約為43萬元，已經超過作為股份行的光大銀行。

　　高管薪酬前三甲：平安、招商、民生

　　同樣，作為更加市場化的股份行，其高官薪酬也是國有大行和部分中小銀行“可望不可及”的。平安銀行行長胡躍飛，招商銀行行長田惠宇稅前合計薪酬（含企業支付的五險一金）均是466萬元，其次為民生銀行行長鄭萬春，稅前合計為429萬元，位列三甲。

　　而“宇宙行”行長谷澍稅前合計薪酬則僅為71萬元，可比口徑下僅高于渝農商行行長和蘇州銀行(002966,股吧)行長，而前者資產規模為后兩者的30倍和100倍。（國有行高管2019年調動頻繁，建行行長劉桂平，農行行長張青松、中行行長王江和郵儲銀行行長郭新雙均為去年年末或今年年初到任，因此尚未公布薪酬或2019年已領薪酬較低。）

　　在中小銀行中，青島銀行(002948,股吧)行長王麟薪資最高，從公司獲得的稅前報酬總額高達253.78萬元，不僅在中小銀行中位列第一，也超過了所有的國有大行。

　　基層員工被平均

　　4月3日，銀保監會副主席周亮在國務院聯防聯控機制新聞發布會上，在談及中小銀行完善公司治理時表示，要積極探索把黨的領導融入到公司的治理全過程中，強化三會一層的履職評估和問責機制�！澳愀傻暮貌缓茫�我們監管以后要評價了。對一些履職不到位的，要嚴肅的追究他的責任，不當履職的我們要糾正。對一些銀行辦的不好還拿高薪的，要對他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強化我們的激勵和約束機制�！敝芰琳f。

　　另一方面，雖然銀行業薪資看似較高，但也有不少銀行員工認為自己“被平均”，實際工資體驗并不高，而這也關系到銀行內部崗位之間、地域之間的收入差距問題。

　　如一位A股上市的城商行基層柜臺員工表示，自己每個月的工資（包括績效補貼獎金等）大約為7500元，但銀行五險一金都是按照頂額繳納，因此實際到手工資僅4000出頭；從獎金來看，自己2017年剛來做柜員的時候，當年工作的網點效益好，因此年終獎稅后接近10萬元，但2019年效益則很差，因此年終獎稅后則僅為1.3萬元左右。自己工作三年，收入不升反降。

　　從銀行崗位來看，銀行物理網點一線工作人員的數量時最多的，但基層崗位往往工資較低，而少部分高薪崗位或者業績較好的客戶經理，工資較高。因此很多銀行員工會感覺自己“被平均”。