昨晚開始，一則關于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。

　　傳言直指中信銀行(601998,股吧)、建設銀行等銀行。中信銀行對傳聞暫未有回應。不過，中信銀行母公司——中信集團7月已發文開展2020年開源節流、降本增效專項工作。

　　21世紀經濟報道記者獲悉，中信集團7月發文要求，達成費用成本“雙控”、質量效率“雙升”，實現 2020 年度開源增效50億元、節流降本100億元目標。此外，有國有大行人士表示，今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。

　　中信集團節流降本100億

　　8月6日，21世紀經濟報道記者獲悉，中信集團7月發文要求，達成費用成本“雙控”、質量效率“雙升”，實現 2020 年度開源增效 50 億元、節流降本100億元目標。實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司，由各一級子公司向下屬各級子公司層層傳導分解管控目標。

　　此外，中信集團要求，原則上管理費用總額（不含人工成本、折舊及攤銷）同比下降10%以上。各子公司應結合上半年管理費用支出情況，充分考慮疫情影響，主動加大壓降比例，特別是壓降會議費、差旅費、出國費、業務招待費、辦公費、業務宣傳費、車輛費、租賃費、營銷費等行政管理費用支出，提出合理的壓降目標。同時，各子公司應結合自身實際情況，抓住利率下行契機，進一步優化負債融資結構，實現平均財務成本同比下降。

　　需要指出的是，中信集團的資產、營收和利潤十分依賴中信銀行。在中信集團的收入結構中，來自中信銀行的資產、利潤占比接近90%。

　　中信之外，一家華南大型央企人士表示，該企業去年就已大幅降低員工總體薪酬。以往工資總額往年都有5%-10%的上浮空間，今年是零增速，如果完不成增長目標，可能還要降低。

　　一位四大行分行人士表示，該行今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。以前一般一季度因為考核方案沒下來會卡的比較緊，二、三季度會松一點，但半年已過，二三季度沒有補充一季度預留的額度。“只不過大行員工工資基數低，所以個人沒有明顯感覺少了很多”。

　　觀察金融機構薪酬問題，包括兩部分，一是工資總額，二是每個員工的薪酬。

　　對于工資總額，有明確的監管規定。由于大部分金融機構屬于國有企業，近兩年來，相關部門正在改革國企工資決定機制。

　　另一上市股份行人士表示，該分行今年變相降薪。但不是直接下調，而是通過與業績掛鉤的方式調整，例如工資原來只有1/3和業績掛鉤，現在2/3和業績掛鉤，由于今年業績難做，工資變相下降。

　　“我們早就有所降低，比如以前每年公積金會增加一點，今年公積金不給漲了。”一位國有大行華北分行人士稱，當地一家大型國企是其客戶，如果爆雷那么分行業績虧損，薪酬就可能下降。這兩年考核規則近兩年調整也很快，有的考核項目完成后以前給予獎勵，現在完成不給錢了。

　　不過，也有大行沿海地區分管薪酬負責人稱，其所在機構并沒有下調薪酬。一家金融企業的工資總額每年大致恒定，銀行企業內部則是在總行、各分支行之間分賬。總行、分支行在工資上的分配規則是參考各家機構存貸款額、撥備后利潤、不良貸款、員工人數等情況。

　　金融企業薪酬如何確定

　　2018年5月，國務院發布《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號），國企實行工資總額分類管理。企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。

　　對于國有金融機構，如何發工資則給出明確的計算公式。

　　21世紀經濟報道記者獲悉，2019年10月，財政部印發《國有金融企業工資決定機制改革實施辦法》（財金〔2019〕121號），金融企業響應國家宏觀政策不到位，服務微觀經濟、實體經濟情況效果不明顯，或者經濟效益下降的，當年工資總額原則上應當下降。反之則在同期經濟效益增幅范圍內確定總額。

　　其中，銀行、證券、保險等商業性金融企業，工資總額主要與服務實體經濟、服務經濟發展重點領域和薄弱環節效果，以及經濟效益、股東回報、風險控制等因素聯動。金融企業編制當年工資總額預算，履行內部決策程序后，于每年6月15日前報送出資人職責機構。次年4月29日前報送上年工資總額預算執行情況。

　　具體到每家機構如何執行，則給出了計算公式。今年1月，財政部印發《國有金融企業工資決定機制改革實施細則》（財金函〔2020〕4號）規定：

　　金融企業當年工資總額=上年度工資總額基數×（1+W）；其中W為工資總額增幅，以Y作為函數計算確定；Y=聯動指標增幅×綜合考核系數。當-20%≤Y≤20%時，W=Y；當Y＞20%時，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；當Y＜20%時，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

　　其中，銀行、券商等的聯動指標增幅與一般凈利潤增幅，保險公司可選區凈利潤增幅和營業收入增幅加權指標，權重分別為60%和40%；對于凈利潤規模較大的商業銀行，經申請可增加營業收入增幅作為甲醛指標，權重原則上不超過30%。綜合考核系數根據績效評價結果和考核目標實現程度確定。

　　金融企業未實現國有資本保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中國有資本減值幅度超過10%的，工資總額降幅原則上不低于5%。

　　上述規則較為復雜，簡而言之，若企業效益不佳，凈利潤負增長，則工資總額可能會被下調。

　　今年以來，受疫情影響，監管部門早已警示銀行利潤負增長風險。

　　中國人民銀行研究局課題組于5月24日稱，銀行后期不良貸款處置和資本消耗壓力明顯加大，銀行利潤增速可能下滑，不排除年內出現零增長或負增長的可能。銀行有必要做好預案，應對可能出現的不良貸款反彈。

　　銀保監會7月11日披露，上半年，銀行業金融機構生息資產增長17萬億元，人民幣貸款增加12.09萬億元。規模大幅增加帶來賬面利息和利潤也相應增長。不過，一些機構撥備不達標，即便按照現階段撥備覆蓋率最低標準100%測算，銀行機構仍有缺口合計超過3500億元。若均攤到全年補足撥備缺口，這些機構利潤增速將大幅降低，有的甚至為負。