文/奕臣
校招季剛剛展開，中國銀行、交通銀行就接連登上了微博熱搜。中行考題偏到離譜、交行考試原題再答，眾多考生紛紛吐槽，引發(fā)了對銀行筆試公平性的擔憂。
近年來，銀行筆試逐漸從各分行組織紙質化考試調整為由第三方測評機構組織全國統(tǒng)考的形式，整體難度也有所加大。國有大行的校招幾乎與公務員考試一樣，可以稱得上是“千軍萬馬過獨木橋”。題目更難了，考試人數(shù)更多了，但“近親繁殖”、“裙帶關系”仍被經常詬病。
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面對這樣的筆試，考生除了等待結果似乎也無可奈何。然而，過了校招就是終點嗎？多名大行員工表示，如今考試已成為銀行員工日常工作以外的“標配”。過于“全面”的考題和“嚴格”的職業(yè)資格要求，令考試成了銀行員工無可奈何的必修課。
中行筆試難為人、交行系統(tǒng)崩潰
先來說一說被“吐槽”最多的中國銀行筆試。上周六，中行因其高難度的筆試題引發(fā)一波熱議，考生們紛紛在微博上“控訴”中行“為難人”。
據一位微博網友自述，她參加了當天的中國銀行筆試，四十分鐘內要完成英語30道單選和5篇長閱讀。不僅于此，“還有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學、太陽系天體運動原理、原子什么量子數(shù)、什么洛朗級數(shù)展示、計算機題、線代，就差醫(yī)學沒考了。”這位考生因此吐槽，“實在不想招人（大可）不必這么來難為人了。”
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上周五深夜中行通過郵件發(fā)出筆試通知，此后瀏覽“中國銀行”超話，其中較多的是對考試時間、某地某崗位筆試通知是否已發(fā)放等考試相關問題的討論，也有不少微博流露出對報考人數(shù)的擔憂。
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與中國銀行的超難考題不同，交通銀行筆試過程中系統(tǒng)崩潰，部分考生無法提交試卷。有網友表示，“提交失敗退出系統(tǒng)后，再進去答案全沒了，硬憑記憶重新填了一遍。”
值得關注的是，筆試服務商后續(xù)邀請交卷失敗的考生進行重考，但“再做一遍，又是原題”。這也引起了網友對于考試公平性的質疑。有網友留言稱：“剛剛群里有其他朋友收到短信通知再做一遍又是原題，然后一些機構早已經公布正確答案，請問這場考試因為系統(tǒng)設備問題，導致最后的不公正，誰來負責。”
大行校招公平性再遭質疑
中行考題偏到離譜、交行考試原題再答，再往深一個層次思考，這樣的話題能在網上引發(fā)熱議，背后其實隱藏著考生對于銀行筆試公平性的擔憂。
眾所周知，銀行等可提供長期穩(wěn)定工作崗位的大型企業(yè)秋招歷來備受畢業(yè)生關注。尤其國有大行，報名“盛況”不亞于公務員考試，都是“千軍萬馬過獨木橋”。
尷尬的是，國有大行也是“近親繁殖”、“裙帶關系”的重災區(qū)，屢屢被中央紀委國家監(jiān)委點名員工錄用和領導干部任職親屬回避方面相關問題。雖然近年整頓之聲頻出，但提起銀行招聘，吃瓜群眾都會給你一個“心照不宣”的眼神。
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今年8月中國銀行啟動校園招聘，發(fā)布超1萬個職位，比上一年增加15%以上，而交行提供的職位也超過了4000人。這樣一場關系眾多畢業(yè)生命運的考試，卻出現(xiàn)了中行“太陽系”考題和交行答案泄露后的重考，再結合上述“行業(yè)背景”，難怪不少考生發(fā)出“哀鳴”。
據了解，銀行的筆試通常有銀行人力自主開展和第三方外包兩種方式。此次中行和交行均采用了外包形式，中行的考試通知由中華英才網發(fā)出，交行的筆試則由供應商ATA提供。另有中小銀行負責人力的相關人士表示，會自主開展本年度的秋招。
銀行筆試考情復雜，不同銀行有區(qū)別，同一銀行的總行、直屬中心、一級分行有區(qū)別，不同崗位也有所區(qū)別。有分析人士指出，整體來看，銀行筆試近些年考試題目逐漸規(guī)范化，整體難度也有所加大，也逐漸從各一級分行組織紙質化考試調整為由第三方測評機構命題后進行全國統(tǒng)一無紙化考試的形式。
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因此，針對此次中行的筆試，有網友也分享自己的經驗安慰考生。“‘面試造火箭，干活擰螺絲’已經成為常態(tài)，不光互聯(lián)網大廠，國有銀行更是如此……”“10年前的試題就已經是這樣子了……實際上比的就是誰能把握住更多自己能拿的分數(shù)” 。
入職后仍面臨需求考試
中行的考題是否真的離譜？多名大行員工也對新浪金融研究院分享了自己的看法。“我們那會考試有好多銀行從業(yè)（資格考試）里面的題和會計，或是一些常識題，還沒這么夸張。”一位大行員工稱。另有一位大行員工表示：“我考的時候也是外包的，但題目不難，題量也不大。”
一名國有大行員工認為，此次中行筆試上熱搜，考題難題確實有些問題“可能想模仿公務員考試，但是這個知識面和難度真的贏了。”
此外，此次銀行校招筆試引發(fā)的爭議，也令一些銀行員工想到了另一層——“銀行就是愛考試，校招只是第一步，真的進了銀行你會發(fā)現(xiàn)，考試培訓會變成習慣……”
一位國有大行員工表示，最近幾年該行抓隊伍建設比較多，所以人員資質要的很多，各種業(yè)務資質和序列都需要考試，此外賬戶、假幣、反洗錢等一系列特定內容的考試。日常，該員工還要在內網進行學習和繼續(xù)教育，以確保通過考試取得的業(yè)務資質持續(xù)有效。這些考試的難度往往也不小，或是設置了較高的通過門檻，比如某外匯專業(yè)考試滿分100分，90分才能通過；或是覆蓋范圍廣而深，涉及眾多文件細節(jié)。
“考的太全面了，有時候就是單純的不會，全都是一堆文件，你也不能把所有文件都學了，所以就完全靠經驗。”一名大行員工這樣說道。
另有一位曾在國有大行柜員崗位任職的前銀行人表示，某種程度上說，銀行的考試本質上并沒有起到培訓的目的，還為基層員工帶來了不小額外壓力。
“考試必須通過，但是可以無限次數(shù)的重考，內容也比較脫離一線實際操作……網點下班后，還要當日開會總結，一般晚上8點了，為了應付這種沒有意義的考試，有時經常10點不能回家，時間長了就有上下對抗情緒。”這名前銀行人這樣說道。
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