近兩月來，天津銀行（01578.HK）“高管變動”格外吸睛。繼李宗唐宣布因年齡原因辭任董事長，原行長孫利國接任董事長后，天津銀行宣布面向社會公開招聘1位行長和3位副行長。

　　10月12日晚，天津銀行對外發布公告，曾任江西銀行、華興銀行行長，現任新希望集團華南區總裁吳洪濤從眾多候選人中脫穎而出，正式履新天津銀行行長。除了行長人選塵埃落定外，天津銀行還迎來兩位副行長蔣華和劉剛領。蔣華此前擔任萊商銀行首席營銷官、徐州分行行長。而劉剛領則為天津銀行內部產生，曾任該行資產管理部總經理。

　　天津銀行公告顯示，上述人員的任職資格尚待監管核準。

　　對照此前公開招聘的“一正三副”，該行目前尚有1位副行長缺位，表明了該行在選人用人方面的審慎態度。

　　天津銀行還公告稱，原副行長張富榮于同日辭去副行長職務，但仍擔任該行執行董事、董事會秘書。據悉，原副行長張穎則調入天津農商銀行擔任黨委副書記。

　　公開資料顯示，吳洪濤出生于1971年12月，自北京大學畢業后，長期就職于廣發銀行，歷任金融同業與整合部、金融機構部總經理，廣發銀行廣州分行黨委委員、副行長等職務。2013年3月起，先后擔任南昌銀行黨委副書記、副董事長、行長。此后，南昌銀行合并景德鎮市商業銀行組建江西銀行，吳洪濤也在2015年底成為江西銀行首任行長。此后，其短暫任職華興銀行行長一職，并于今年1月擔任新希望集團華南區總裁。

　　筆者從多位金融界人士了解到，擁有豐富金融從業經歷的吳洪濤在業內獲譽甚多，在江西銀行和華興銀行均取得了不俗的業績，屬于典型的少壯派金融高管。而這，也正好契合了天津銀行此前開出的招聘條件。

　　作為一家老牌國有城商行，天津銀行改變傳統行政任命方式，公開面向社會選聘職業經理人，無疑是其走市場化之路的一次嶄新嘗試，也是目前為數不多城商行選聘高管的方式。

　　天津銀行相關負責人表示，希望通過市場化改革，更好地引進高層次專業管理人才，進一步完善和優化公司治理結構，增強市場競爭活力，推動天津銀行盡快實現轉型創新發展，這也是其持續健康高質量發展的必然需要。

　　對新任行長吳洪濤而言，擁有近七千億元資產規模、且已在香港上市的天津銀行無疑是一個更廣闊的平臺。

　　天津銀行此前的業績報告顯示，該行于2016年3月在香港上市。2019年末，天津銀行注冊資本60.71億元，當年實現營業收入170.5億元，同比增長40.5%；實現撥備前利潤130.6億元，同比增長50.2%。今年上半年，受疫情影響，該行實現營業收入86.9億元，同比小幅下降1.9%，實現撥備前利潤68.9億元，同比微降0.8%。

　　來源：21世紀經濟報道

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