公開“海選”行長、副行長已經(jīng)成為越來越多地方性銀行的不二之選。6月1日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，開年至今已有包括四川天府銀行、鞍山銀行、長沙銀行(601577)、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會公開選聘董事長、行長、副行長等職位。在對外引進高管人才時，多家銀行都偏向更為年輕的應(yīng)聘者，“70后”已成為標配。

　　一地方性銀行公開選聘副行長

　　又一家地方性銀行發(fā)布“招募令”公開招聘總行高管。6月1日，北京商報記者注意到，近日，四川天府銀行在官網(wǎng)發(fā)布中高級管理崗位招聘信息，招收包括總行高級管理崗位、總行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行（管理行）正/副職、分行（管理行）內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、分行（管理行）下轄支行正/副職多個職位。

　　在總行高級管理崗位一類中，四川天府銀行擬招聘總行副行長、總行行長助理、首席信息官、首席風險執(zhí)行官、董事會秘書、財務(wù)負責人、審計負責人、總法律顧問等職位擴充團隊建設(shè)。

　　四川天府銀行成立于2001年12月27日，2006年完成徹底改制，建立了現(xiàn)代銀行公司治理結(jié)構(gòu)和運行機制。該行相關(guān)負責人6月1日在接受北京商報記者采訪時指出，“我行在成立之初，即提出了‘人才興行’戰(zhàn)略，按照‘國際化視野、市場化機制’選拔、培養(yǎng)、管理和使用人才。始終秉承開放合作的人才引進和梯隊建設(shè)思路，總行高管人員、部門負責人、支行行長，面向國內(nèi)外、全社會公開競聘，擇優(yōu)上崗。”

　　產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝分析稱，市場化確實是培養(yǎng)人才、引進人才的一個重要渠道，通過市場化招聘、多渠道的綜合方式選擇人才能夠有較大的選擇空間，同時也可以通過此類社會化服務(wù)降低內(nèi)部成本。

　　這并非銀行今年首次公開招聘高管。北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，在此之前，鞍山銀行、長沙銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行均已陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會公開選聘董事長、行長等職位。

　　“70后”補位團隊趨向年輕化

　　在對外引進高管人才時，多家銀行都偏向更為年輕的應(yīng)聘者。例如，在本次招聘中，四川天府銀行要求，總行高級管理崗位年齡不超過50周歲；總行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行（管理行）正/副職、分行（管理行）內(nèi)設(shè)職能部門正/副職年齡不超過45周歲；分行（管理行）下轄支行正/副職年齡不超過40周歲。

　　從年齡來算，讓“70后”提早上崗也符合人才選拔機制和人才梯隊的培養(yǎng)，梳理招聘公告也可以發(fā)現(xiàn)，多家銀行也擬將“70后”推向榮登高管的“舞臺”。5月17日，鞍山銀行發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，擬招聘總行行長1名、總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名。同樣，長沙銀行通過競爭性選拔的1名行長也要求為1971年1月30日以后出生。

　　除規(guī)定年齡界限外，學歷和從業(yè)經(jīng)歷也成為公開招聘高管的必要條件。在學歷方面，具有全日制大學本科以上學歷成為最低“門檻”，此外還有一些附加條件需要滿足。例如，四川天府銀行要求應(yīng)聘者具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或資歷，同時擁有良好的工作業(yè)績和考核評價結(jié)果。

　　應(yīng)聘鞍山銀行副行長的人士還應(yīng)滿足國有大型商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行地級市分行行長或省分行相應(yīng)層級及以上；地級市金融監(jiān)管機構(gòu)正職及以上；城市商業(yè)銀行總行副行長及以上任職經(jīng)歷之一，同時，以上職務(wù)任職時間應(yīng)為兩年及以上或在以上職務(wù)和下一職級工作累計滿五年及以上。

　　多元化選拔人才將成為主流

　　公開招聘高管對銀行引進高層次銀行管理人才，拓寬選人用人渠道，進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制具有重要意義。

　　在光大銀行(601818)金融市場部宏觀研究員周茂華看來，未來銀行多元化選拔人才將成為主流，銀行管理團隊人才年輕化、專業(yè)化趨勢將更加明顯，不過，需要關(guān)注的是，年輕化管理團隊在創(chuàng)新力等方面有優(yōu)勢，但在經(jīng)驗方面有待積累，還需要面臨市場化人才對于銀行經(jīng)營情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等問題。

　　對銀行來說，未來如何強化后備人才梯隊組織建設(shè)工作，為業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)，提供人力資源保障？上述四川天府銀行相關(guān)負責人介紹稱，在后備人才的儲備與培養(yǎng)方面，“我行根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向和銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，多方位打造人才供應(yīng)鏈，有針對性地構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，提前為銀行特色化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型與發(fā)展儲備各類人才。搭建‘3個1’系統(tǒng)培訓(xùn)體系，強化‘干中學、學中干’模式。總結(jié)了1套方法，結(jié)合銀行發(fā)展實際，根據(jù)人才需求及員工自身特點，通過‘金熊貓英才計劃’等系列人才品牌項目及‘業(yè)務(wù)導(dǎo)師制’‘培訓(xùn)生計劃’等多元化方式，致力將員工培養(yǎng)成一專多能的復(fù)合型人才。”

　　為加強銀行金融人才隊伍建設(shè)，中國銀行(601988)業(yè)管理人才庫已于2021年12月25日上線試運行，功能涵蓋地方中小銀行高管人員需求服務(wù)、全國性銀行輸出高管人才信息匯集、境外戰(zhàn)投及海外高管人才信息匯集等內(nèi)容。目前，人才庫入庫合格人選642人，申報崗位合計1375人次，合格人選供給以銀行推薦為主，未來將逐步拓展至非銀行機構(gòu)推薦、專家推薦、個人自薦等其他供給渠道。

　　中國銀行業(yè)協(xié)會表示，將積極推進中國銀行業(yè)管理人才庫發(fā)揮作用，切實做好地方中小銀行改革化險人才供需服務(wù)，為地方中小銀行經(jīng)營發(fā)展提供人才支撐。