作為全市唯一一家金融企業“青年人才加速器”，濟寧銀行深入貫徹落實市委人才工作會議精神，積極助力濟寧青年發展友好型城市建設，充分發揮“青年人才加速器”平臺效能，持續開展“強兵計劃”“業務大講堂”“技能競賽”“濟行青年說”等實踐活動，不斷加大年輕干部選拔力度，讓更多青年人才得到鍛煉，為青年金融人才成長發展培植沃土、提供環境、搭建平臺。

“青年人才加速器”由共青團濟寧市委聯合濟寧市委人才辦精心謀劃、廣泛發動、聯合打造，旨在鏈接重點企事業單位人才需求和青年人才需求供給，著力為產業園區、科研院所、重點企業高質量發展提供人才儲備支撐和人才提升服務。2021年9月27日，濟寧銀行經過逐級申報、綜合評審、考察公示，順利獲評“青年人才加速器”企業；2022年8月2日，團市委通過聽取匯報、查閱資料、實地考核等方式，對青年人才招引服務、業務比武、技能競賽等工作進行中期考核評估，對濟寧銀行“青年人才加速器”運行予以充分認可和高度評價。8月7日，濟寧“感知圣城 優選濟寧”2022青年人才聚“濟”行暨大學生社會實踐交流會在濟寧市圖書館舉辦，會議現場為包括濟寧銀行在內的11家新認定的“青年人才加速器”舉行了授牌儀式。

近年來，濟寧銀行黨委高度重視青年人才工作，大力實施人才強行戰略，多措并舉吸引、培養人才，全行青年人才隊伍不斷壯大，人才發展環境持續優化，服務人才發展能力全面提升。

開源引水，持續提升金融人才引進成效。利用校園招聘黃金時期，通過“線上+線下”相結合的形式招才引智，根據疫情以來的就業形勢及畢業生群體特點變化情況，采取“線上職業行為測試”+“視頻無接觸面試”+“現場簽約面談”的形式，有效縮短了招聘周期，提高了招聘質效。近年成功招錄包括南京大學、南開大學、山東大學、中央財經大學、上海財經大學等重點院校在內的應屆本科生、碩士研究生200余人。

關心愛護，加大引才留才政策落實力度。充分發揮引才補貼在引進、激勵青年人才方面的積極作用，為符合條件的青年員工成功申領“青年人才引才補貼”，不斷增強人才吸引力。建立良好的人才服務溝通機制，今年以來，舉辦青年員工座談交流會6場、青年管理人員任前談話1場，高管層及時了解掌握青年思想動態，做好思想引導工作，為青年成長成才奠定思想基礎。

培養鍛煉，不斷提升金融人才專業素養。在數字化轉型發展戰略指引下，以學習培訓為抓手、以技能比武為契機，建立了分層次、高頻率、多渠道、多形式的培訓項目體系。今年以來，圍繞政治理論、專業知識、經濟形勢、產品創新等內容，組織線上線下培訓課程28期、專業考試16次、技能比賽5場，培訓青年1000余人次，有效幫助青年人才拓寬金融視野、提高業務能力、練就過硬本領。

選樹典型，激勵青年員工樹牢爭先進位意識。選拔推薦優秀青年參加省市各類競賽比武活動，今年以來，先后10余名青年員工參加全市微黨課大賽、“金融微笑天使”評選、“我是狀元”勞動和技能競賽、全市政府辦公系統“學習習近平新時代中國特色社會主義思想知識競賽”和全省金融安全“金牌宣講員”評選活動并取得優異成績，多名優秀青年被授予“五一”勞動獎章、“巾幗崗位明星”和山東省“金牌宣講員”稱號，展現了青年人才朝氣蓬勃、奮發有為的良好精神面貌。

未來，濟寧銀行將持續強化金融企業“青年人才加速器”服務品牌建設，多措并舉為金融青年人才成長“加速”，全力助推青年金融人才在濟寧落地生根、發展成長。

作者：石峻

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