導(dǎo)語(yǔ)：一位業(yè)內(nèi)人士建議稱，應(yīng)大力支持和推廣中小銀行高管市場(chǎng)化選聘。

　　今年以來(lái)，多家中小銀行高管發(fā)生調(diào)整。近日，港股上市銀行晉商銀行發(fā)布公告稱，該行行長(zhǎng)張?jiān)骑w的任職資格已獲監(jiān)管核準(zhǔn)，而在此前，這一職位空缺近兩年。據(jù)第一財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，包括晉商銀行在內(nèi)，今年已有19家上市城農(nóng)商行（包含A股和H股）的董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)職位出現(xiàn)變動(dòng)，如青島銀行(002948)、青島農(nóng)商行、江蘇銀行(600919)等。

　　就新任領(lǐng)導(dǎo)而言，多數(shù)是從行內(nèi)提拔，但也有部分是通過(guò)市場(chǎng)化渠道招聘而來(lái)。事實(shí)上，以公開(kāi)的方式面向社會(huì)招聘高管人員正漸漸成為城農(nóng)商行的趨勢(shì)。招聯(lián)金融首席研究員、復(fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼對(duì)記者表示，過(guò)去以城商行、農(nóng)商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍往往較為狹窄，滿足不了銀行快速發(fā)展對(duì)高端人才的較高要求，應(yīng)大力支持和推廣中小銀行高管市場(chǎng)化選聘，讓公平、公開(kāi)的市場(chǎng)化選聘成為中小銀行選拔高管的主要方式。

　　涉及上市城農(nóng)商行達(dá)19家

　　自前任行長(zhǎng)唐一平于2020年12月辭任后，晉商銀行行長(zhǎng)一職長(zhǎng)期空缺，直到最近終于落定。據(jù)晉商銀行公告，該行董事會(huì)于6月28日審議通過(guò)委任張?jiān)骑w為行長(zhǎng)，隨后經(jīng)山西銀保監(jiān)局核準(zhǔn)，張?jiān)骑w擔(dān)任該行行長(zhǎng)的委任自9月30日生效。至此，晉商銀行“一正三副”領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍形成。

　　半年報(bào)顯示，截至6月末，晉商銀行資產(chǎn)總額達(dá)3158.1億元，較年初增長(zhǎng)4.1%，其中貸款總額1746.1億元，較年初增長(zhǎng)12.1%；今年上半年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入25.7億元，同比增0.3%；凈利潤(rùn)9.7億元，同比增10%。

　　除了晉商銀行外，今年以來(lái)，多家中小銀行“一二把手”出現(xiàn)變動(dòng)，包括青島銀行、青島農(nóng)商行、杭州銀行(600926)、重慶農(nóng)商行、北京銀行(601169)、紫金銀行(601860)、寧波銀行(002142)、鄭州銀行(002936)、江蘇銀行、南京銀行(601009)、浙江瑞豐銀行、江西銀行、九江銀行、甘肅銀行、瀘州銀行、哈爾濱銀行、中原銀行等19家，原因大多為工作變動(dòng)、任期將近、到齡退休等。

　　其中，9月是高管調(diào)整密集期，當(dāng)月有四家銀行高管發(fā)生變動(dòng)，分別是鄭州銀行、廈門銀行、江蘇銀行和杭州銀行。具體來(lái)看，鄭州銀行行長(zhǎng)申學(xué)清因達(dá)到退出現(xiàn)職年齡辭職，47歲農(nóng)發(fā)行平頂山分行行長(zhǎng)趙飛將任鄭州銀行行長(zhǎng)。

　　廈門銀行董事長(zhǎng)吳世群則因組織人事調(diào)整提出辭職，同時(shí)廈門銀行公告稱董事會(huì)已選舉“70后”姚志萍為新任董事長(zhǎng)。公開(kāi)信息顯示，今年5月，姚志萍已經(jīng)擔(dān)任廈門銀行黨委書(shū)記，兼任廈門金圓集團(tuán)總經(jīng)理。此前，姚志萍還擔(dān)任廈門市金融監(jiān)管局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)。

　　杭州銀行于9月9日晚間公告了董事長(zhǎng)辭任的消息。根據(jù)公告，該行董事長(zhǎng)陳震山因組織調(diào)動(dòng)原因，提出辭去公司董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事和董事會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)委員及公司其他職務(wù)。辭任后，陳震山將不再擔(dān)任杭州銀行任何職務(wù)。據(jù)悉，陳震山已被任命為杭州市金融投資集團(tuán)董事長(zhǎng)，杭州銀行董事會(huì)已委任該行副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)宋劍斌接任董事長(zhǎng)一職，但該任職資格還需監(jiān)管核準(zhǔn)。

　　江蘇銀行于9月末披露了《關(guān)于董事、行長(zhǎng)辭職的公告》，稱根據(jù)組織安排，季明申請(qǐng)辭去該行董事、行長(zhǎng)及董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)委員、董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)主任委員職務(wù)。季明于2015年任職該行行長(zhǎng)，今年剛滿60歲。在其任期內(nèi)，江蘇銀行實(shí)現(xiàn)在上證所主板上市。

　　同時(shí)，江蘇銀行發(fā)布的另一則公告顯示，該行同意聘任葛仁余擔(dān)任公司行長(zhǎng)，并提名為公司第五屆董事會(huì)董事候選人。葛仁余現(xiàn)年57歲，在銀行業(yè)的信息技術(shù)領(lǐng)域有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷，曾擔(dān)任江蘇銀行信息科技部總經(jīng)理、首席信息官、副行長(zhǎng)。

　　前述一系列銀行高管的變動(dòng)備受市場(chǎng)關(guān)注，畢竟一二把手的調(diào)整一定程度上會(huì)影響銀行戰(zhàn)略發(fā)展。對(duì)此，一位銀行業(yè)資深從業(yè)者對(duì)記者稱，銀行應(yīng)建立起完善的公司治理機(jī)制，盡量減少董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)更替對(duì)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展的影響。

　　“董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)等核心崗位的變動(dòng)，往往會(huì)帶來(lái)后續(xù)戰(zhàn)略和人事上的部分調(diào)整，長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響還有待市場(chǎng)檢驗(yàn)。”零壹研究院院長(zhǎng)于百程也稱，不過(guò)銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)等核心高管的變動(dòng)，有組織人事調(diào)整、到期退休以及個(gè)人原因等，多數(shù)調(diào)整屬于正常人事變動(dòng)。銀行業(yè)監(jiān)管嚴(yán)格，制度相對(duì)完善、治理規(guī)范，在正常范圍內(nèi)的高管人員更迭，引入專業(yè)能力更強(qiáng)的人才，新陳代謝，對(duì)銀行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是有利的。

　　內(nèi)部提拔和公開(kāi)招聘并行

　　從上述銀行新任領(lǐng)導(dǎo)的任職經(jīng)歷來(lái)看，多家銀行的新任董事長(zhǎng)或行長(zhǎng)為內(nèi)部提拔，如晉商銀行的新任行長(zhǎng)張?jiān)骑w、寧波銀行的新任行長(zhǎng)莊靈君等；也有部分來(lái)自地方監(jiān)管部門，如北京銀行新任董事長(zhǎng)霍學(xué)文曾任北京市地方金融監(jiān)督管理局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)；還有的則是通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)進(jìn)行選拔，如長(zhǎng)沙銀行(601577)新任行長(zhǎng)唐勇。

　　相比內(nèi)部提拔，近來(lái)以公開(kāi)招聘形式組建新任高管層正變得越來(lái)越常見(jiàn)。今年以來(lái)，包括西安銀行(600928)、長(zhǎng)沙銀行、四川天府銀行、張家口農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行發(fā)布了招聘信息，崗位包括董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等，要求相關(guān)人員具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且偏向“年輕化”人才。

　　如西安銀行于9月下旬發(fā)布的公告稱，面向社會(huì)公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員，涉及崗位有分管業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)2名、行長(zhǎng)助理1名、首席信息官1名。其中，對(duì)于分管業(yè)務(wù)副行長(zhǎng)和行長(zhǎng)助理的要求，西安銀行表示，要從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作5年以上)；并且，累計(jì)擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)3年以上，國(guó)有大型商業(yè)銀行總行主要業(yè)務(wù)部門或一級(jí)分行中層正職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)，或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行總行主要業(yè)務(wù)部門或一級(jí)分行副職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)，或上市城市商業(yè)銀行以及其他大型金融機(jī)構(gòu)主要業(yè)務(wù)部門或一級(jí)分行(分公司)正職(含相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)。

　　“以往，以城商行、農(nóng)商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍較為狹窄，多為地方政府選派或內(nèi)部提拔。地方政府選派的政府官員往往缺乏金融從業(yè)經(jīng)歷，而內(nèi)部提拔范圍較小，滿足不了銀行快速發(fā)展對(duì)高端人才的較高要求。”董希淼告訴記者，在此背景下，市場(chǎng)化公開(kāi)選聘高管正在成為趨勢(shì)。

　　業(yè)內(nèi)的共識(shí)也在于，開(kāi)展市場(chǎng)化選聘，面向全國(guó)選拔從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)較高的高級(jí)管理人員，正成為中小銀行拓寬高管來(lái)源、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)的重要方式。董希淼建議稱，未來(lái)應(yīng)大力支持和推廣中小銀行高管市場(chǎng)化選聘，同時(shí)從內(nèi)部適當(dāng)提拔優(yōu)秀員工，激勵(lì)優(yōu)秀員工成長(zhǎng)。

　　還有觀點(diǎn)認(rèn)為，無(wú)論是大型銀行還是中小銀行，都應(yīng)建立起市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)市場(chǎng)化選聘高管的激勵(lì)。前述銀行業(yè)資深從業(yè)者表示，薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，增強(qiáng)薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；并結(jié)合具體業(yè)務(wù)條線、崗位以及區(qū)域的不同，優(yōu)化有特色、差異化的薪酬體系。

　　董希淼還稱，對(duì)于銀行而言，可加快引入和推廣股權(quán)、期權(quán)等激勵(lì)手段，豐富薪酬激勵(lì)內(nèi)容，將短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)高管隊(duì)伍的穩(wěn)定性。