10月10日，國家統計局發布，黨的十八大以來，我國人口規模持續擴大，就業結構不斷優化，就業形勢保持穩定。

相關數據顯示，隨著我國經濟結構調整優化，發展新動能加速壯大，第三產業已成為帶動經濟增長、吸納就業人員的主要力量。2021年，我國第一、二、三產業就業人員分別為17072萬人、21712萬人和35868萬人，占比分別為22.9%、29.1%和48.0%；其中第一產業、第二產業占比相比2012年分別下降10.6和1.3個百分點，第三產業占比上升11.9個百分點。三次產業就業結構與產值結構的協調性明顯提高。

雖然就業形勢保持穩定，但找到一份滿意的工作仍然是很多應屆生的最大心愿。“太卷了，今年恐怕是最難招聘季吧。”每一年的秋招，都有應屆生“吐槽”其為史上最難。

為了支持穩就業保就業工作，特別是針對社會關注的未就業畢業生群體，很多公司都放寬了招聘條件。以備受求職者追捧的金融行業中的銀企為例，多家國有大行、股份行為貫徹落實促進就業的決策部署，不僅拓寬了招聘范圍，也拉長了招聘時間線。

其中，浙商銀行同時面向2022屆和2023屆的畢業生，增加招聘崗位，提供就業機會700余個，覆蓋旗下30余家機構。

浙商銀行股份有限公司是十二家全國性股份制商業銀行之一，于2004年8月18日正式開業，總部設在浙江杭州，系全國第13家“A+H”上市銀行。開業以來，浙商銀行立足浙江，面向全國，穩健發展，已成為一家基礎扎實、效益優良、風控完善的優質商業銀行。

截至2022年7月末，浙商銀行在全國22個省（自治區、直轄市）及香港特別行政區設立了303家分支機構，實現了對長三角、環渤海、珠三角及海西地區和部分中西部地區的有效覆蓋。浙商銀行在英國《銀行家》（The Banker）雜志“2022年全球銀行1000強（Top 1000 World Banks 2022）”榜單中，按一級資本計位列第79位、按總資產計位列第84位。中誠信國際給予浙商銀行金融機構評級中最高等級AAA主體信用評級。

“穩就業、保民生”，拓寬招聘范圍

教育部數據顯示，2022屆中國高校畢業生規模預計達1076萬人，首次突破千萬大關，增量和總量均創歷史新高，應屆畢業生就業整體形勢已成為討論熱點。

國務院辦公廳印發的《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》提出，要多渠道開發就業崗位，強化不斷線就業服務，簡化優化求職就業手續，著力加強青年就業幫扶，把高校畢業生等青年就業作為就業工作的重中之重。

截至2022年7月末，已有超過20萬未就業畢業生通過未就業畢業生求職登記小程序登記了求職意愿。各地已開展線上招聘活動1.1萬場，舉辦現場活動1500余場，不間斷為畢業生提供就業崗位信息。

在此背景下，商業銀行作為我國規模最大的金融市場主體，積極履行社會責任，在2022年秋季招聘擴招趨勢明顯。以浙商銀行為例，2022年秋招崗位700余個，較2021年同期增加近100個崗位。

除崗位增加外，許多銀行還放寬了對應屆生年齡的要求和限制。多家國有大行本來僅面向2023屆應屆畢業生的2022年秋季校園招聘，還額外招收因新冠肺炎疫情影響暫未實現初次就業的往年畢業生。比如，浙商銀行的2022年秋招公告就顯示，為履行“穩就業、保民生”的社會責任，本次校園招聘面向境內外高等學校2022屆、2023屆大學本科及以上學歷應屆畢業生。

業內人士普遍認為，銀行秋招人數的持續擴大和部分機構招聘門檻的適當放寬，是銀行機構履行社會責任的表現，同時，擴招也能為銀行積蓄人才、改善人才結構。

浙商銀行開放崗位分“CZ星計劃”崗位及常規類崗位兩個方向，“CZ星計劃”面向國內外著名院校碩士研究生及以上學歷的優秀畢業生，通過三年左右總分行聯合培養和專項晉升機制，發掘未來經營管理、專業管理、營銷管理等方向的優秀青年骨干人才；常規類崗位則提供包括總行機關、資金營運中心（籌）、各分行、浙銀租賃等單位相關崗位。

履行社會責任，彰顯銀企擔當

放寬招聘條件，增加招聘人數，是浙商銀行積極履行社會責任的體現。

作為一家有社會擔當的企業，浙商銀行早已將社會責任感融入血脈。早在2007年浙商銀行就創辦了“浙商銀行彩虹計劃”，幫助家庭困難、堅強有夢的山區學子，至今已募集社會善款近2000萬，其中浙商銀行捐助超過360萬元，累計已幫助2萬多名困境兒童。

自2019年9月起，浙商銀行啟動“一行一校”結對幫扶項目，要求境內分行長期、定點、全方位結對幫扶一所學校。截至2022年6月，該行“一行一校”已覆蓋26家機構、24所學校（浙江省內9所），累計投入1859萬元，對學校的基礎設施、生活環境、教學質量和素質教育進行了全方位支援，受助師生8000多人。

浙商銀行還為積極響應共青團浙江省委、浙江省學生聯合會、浙江省青少年發展基金會聯合發起的“捐出半杯奶茶錢、奉獻一片公益心”公益一起捐活動，用于“一行一校”等青少年公益項目。

自2016年起，浙商銀行各機構還協力開展“點滴清涼”公益贈飲活動，在每年盛夏向堅守崗位的公安、消防、交警、環衛工、建筑工人、快遞員、外賣小哥等送清涼、獻愛心，致敬城市守護者。2021年，浙商銀行260多個營業網點設置了“清涼飲水站”，開展贈飲活動超過690場次，參與員工超3730人，送出特標水超過85萬瓶。

除社會公益外，關愛員工也是浙商銀行履行社會責任的一個重要方面。浙商銀行重視員工在雇傭、薪酬、福利、招聘與晉升等方面的合法權益及合理訴求，反對性別、年齡、國籍等各種歧視，不斷完善勞動關系管理。

浙商銀行不斷完善優化員工的福利保障，為員工提供多元化福利體系；完善招聘晉升制度，提供公平、公正、公開的發展晉升體系。同時，該行關注重視員工身心健康，聚焦業務發展和員工成長需要，搭建較為完善的內部培訓項目體系，為不同層級、不同崗位的員工提供快速成長的平臺。截至2021年年末，全行舉辦各類培訓考試項目1,895個，參加培訓考試59.3萬人次。

正行向善，融通萬方

浙商銀行積極承擔社會責任、回饋社會的價值取向和發展追求，出自該行重視人文關懷的企業文化。

2022年8月18日是浙商銀行18歲的“成人禮”，該行將這一天確定為“浙銀日”，發布了重塑煥新的企業文化體系，展示了企業文化宣傳片，為首屆“最美浙銀人”頒獎，演唱了浙銀人自己創作的主題曲《一流的自己》，舉辦了文化嘉年華、“8.18共富直播”、員工榮休儀式。

在“浙銀日”上，浙商銀行對企業文化體系作了進一步重塑和煥新。第一，把“正行向善、融通萬方”作為浙商銀行的文化主題。金融如活水，惟向善，方有正道。金融通萬方，惟正道，方能融達。第二，煥新“見行、見心、見未來”的內涵，作為浙商銀行的企業精神。“見行”指的是執行果斷，回答的是“怎么做”的問題：弘揚“四干”精神，厚植服務文化、筑牢合規文化、踐行爭優文化、共創和諧文化，自覺遵守《浙銀公約》。“見心”指的是初心堅毅，回答的是“我是誰”的問題：營造“正、簡、專、協、廉”五字生態，敬畏心創新，感恩心付出，誠信心服務，責任心擔當。“見未來”指的是實現一流愿景，回答的是“到哪里去”的問題：通過“見行”“見心”來實現“見未來”，通過打造一流的影響力、一流的競爭力、一流的凝聚力，最終實現“一流的商業銀行”的目標愿景。

浙商銀行堅持把文化作為必修課，作為政治生態的底色，作為創新業務、推動發展、打造一流的基石，以正行向善、融通萬方的文化理念構建內部生態，讓文化建設成為浙商銀行高質量發展的強大底盤。

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