理財公司人事調整大幕拉開，多家機構新高管“走馬上任”。10月23日，北京商報記者梳理發現，興銀理財董事長景嵩、總裁汪圣明，光大理財董事長、總裁任鋒任職資格獲得銀保監會批復同意。除上述兩家理財公司外，建信理財和交銀理財的高管人員的任職資格也于年內獲批。從新任高管履歷來看，多在總行體系內部任職多年。在分析人士看來，母行集團體系內的人才更為熟悉，也更懂得機構體系內的情況，更容易接手相關職位，不過，隨著理財公司的逐步發展，相關人員缺口也將增大，通過外部招聘吸納理財市場的人才或將成為重要人才來源渠道。

　　多家理財公司高管變更

　　又有理財公司高管迎來變動。近期，興銀理財董事長景嵩、總裁汪圣明獲得銀保監會核準。事實上，早在年初，興銀理財就已傳出董事長、總裁變更的消息：興業銀行(601166)副行長孫雄鵬不再兼任興銀理財董事長，原總裁顧衛平將退休。此后，北京商報記者曾從興銀理財處獲悉，孫雄鵬已辭去相關職務，顧衛平已退休，接任高管任職資格尚需銀保監會核準。

　　從接任高管履歷來看，興銀理財新任董事長景嵩、總裁汪圣明長期供職于興業銀行系統。景嵩曾擔任興業銀行冶金產業金融中心總經理、貿易金融部總經理、交易銀行部總經理等職務，并于2019年2月獲批出任興業銀行沈陽分行行長。汪圣明則長期在興業銀行資產管理部工作，并在2019年興銀理財成立后擔任該公司副總裁。

　　此外，光大理財董事長任鋒的任職資格也獲得銀保監會批復同意。從履歷來看，任鋒也在光大銀行(601818)體系內任職多年，曾歷任光大銀行南昌分行副行長及行長、光大銀行信用審批部總經理等職務。任鋒此次接替的是光大理財首任董事長張旭陽的職位，8月1日，張旭陽正式回歸光大銀行擔任董事會秘書。

　　值得一提的是，在今年7月召開的“2022青島·中國財富論壇”上，任鋒還以光大理財候任董事長的身份發表講話，他表示，銀行系理財公司有支持實體經濟發展和回饋投資者兩大使命，為此，在落實層面，光大理財提出必須建立產品、研究、投資的系統化投資架構和產品、銷售、服務的一體化客戶服務體系，此外要加強科技運用和合規經營。

　　談及理財公司高管變動的原因，資深政策監管專家周毅欽表示，一方面，理財公司成立已有兩三年，原有的一些董事長、總裁由于部分是過渡性質安排，已經完成了銀行資管部向理財公司平穩過渡的歷史使命，將交接棒交到后任領導手中。另一方面，根據《理財公司內部控制管理辦法》要求，理財公司董事長、監事長和高級管理人員不得由理財公司股東、實際控制人及其關聯方的人員兼任，所以這也讓一些理財公司進行了人事調整。

　　體系內部流動成常態

　　理財公司于2019年陸續開始脫離母行獨立運營，北京商報記者注意到，除興銀理財、光大理財新任高管塵埃落定外，此前傳出董事長或總裁變更消息的建信理財和交銀理財相關人員的任職資格也于年內獲批。目前，建信基金副總裁馬勇已接任建信理財總裁；交銀理財董事長已由交銀人壽董事長張宏良接任，交通銀行業務總監涂宏不再兼任。

　　從高管變動情況來看，理財公司人事變更接替者仍為母行集團體系內人員，主要包括銀行分行行長或集團旗下基金、保險公司等高管。

　　談及理財公司高管多為體系內部流動的原因及影響，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，母行集團體系內的人才更為熟悉，也更懂得機構體系內的情況，更容易接手相關職位，銀行分行和集團旗下基金、保險等高管接手理財公司能夠為其提供更多的資源，包括客戶資源、渠道資源等。

　　自2019年首批理財公司開業至今，理財公司數量已擴容至29家，其中已經有多家完成高管變更。在此輪理財公司人事變動前，陸續已有工銀理財、招銀理財、華夏理財等多家理財公司董事長進行調整。

　　對于未來理財公司人事變動的趨勢，零壹研究院院長于百程表示，銀行理財公司董事長、總經理由母行委任，其變化與母行人員的調整及理財公司的發展處于初期相關。未來理財公司數量預計還會增加，由此相關的人才也將出現缺口。以高管人才為例，初期來自母行體系為主，但隨著業務規模的增長、獨立性增強以及市場化競爭的深入，通過外部招聘吸納理財市場的人才或將成為重要人才來源渠道。