2023年銀行社會招聘悄然拉開帷幕。1月10日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有交通銀行、浙商銀行、寧波銀行(002142)、上海農(nóng)商行等多家銀行的總行及各分支機構(gòu)開啟社會招募，提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才。從招聘崗位來看，多家銀行面向零售科技類的人才拋出了“橄欖枝”，在分析人士看來，零售金融、金融科技已成為銀行當(dāng)下核心競爭力的比拼要素，伴隨著銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的不斷推進，對此類人才的需求與日俱增。

　　銀行拋出社招“橄欖枝”

　　2023年銀行招聘已“鳴槍”。1月10日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，交通銀行、浙商銀行、民生銀行(600016)、寧波銀行、上海農(nóng)商行、福建海峽銀行等多家銀行的總行及各分支機構(gòu)拋出人才招聘“橄欖枝”。

　　隨著零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的深入，零售科技類人才成為2023年銀行招聘的重點。例如，2023年交通銀行總行社會招聘就涉及零售信貸業(yè)務(wù)部。根據(jù)招聘公告，該業(yè)務(wù)部主要招聘金融科技崗，方向為數(shù)據(jù)分析，負責(zé)零售信貸產(chǎn)品方案及系統(tǒng)建設(shè)管理、產(chǎn)品運維和迭代優(yōu)化和運營指標監(jiān)控及分析、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析等。

　　除總行外，各分行也在積極招聘零售科技人才，以民生銀行北京分行為例，該行發(fā)布的2023年社會招聘啟事中，零售科技相關(guān)人才成為招聘重點。招聘的崗位包括零售科技金融客戶運營崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗、市場營銷崗以及經(jīng)營貸、消費貸方向的零售客戶經(jīng)理崗。

　　作為零售業(yè)務(wù)的重要組成部分，2023年銀行信用卡中心同樣面臨著大量人才招聘需求。以中信銀行(601998)為例，該行信用卡中心大數(shù)據(jù)中心、信息技術(shù)部、運營管理部等部門均有招聘需求，其中大數(shù)據(jù)中心的招聘崗位涉及數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)、大數(shù)據(jù)開發(fā)等。福建海峽銀行總行信用卡部2023年招聘崗位也涉及產(chǎn)品經(jīng)理崗、客戶經(jīng)理崗、催收崗，分別負責(zé)設(shè)計、開發(fā)信用卡產(chǎn)品，開展信用卡產(chǎn)品的營銷推廣及催收逾期欠款等工作。

　　談及近期多家銀行紛紛發(fā)布招聘公告的原因，易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮表示，年初之際紛紛發(fā)布招聘公告，反映出各家機構(gòu)對人才建設(shè)的重視，隨著疫情防控政策的優(yōu)化及宏觀環(huán)境的回暖，銀行在展業(yè)上大有可為，為此需要在新的一年提前布局人才的招募以充實人才儲備。

　　為何多家銀行此輪招聘會偏向零售科技相關(guān)人才?蘇筱芮認為，招聘偏好反映出銀行近期的重點業(yè)務(wù)方向，零售金融、金融科技已成為銀行當(dāng)下核心競爭力的比拼要素，伴隨著銀行零售戰(zhàn)略以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程的不斷推進，對于此類人才的需求與日俱增。

　　復(fù)合型人才成“心頭好”

　　銀行在拋出招聘“橄欖枝”的同時，也會明確對應(yīng)崗位的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗“門檻”要求。例如，寧波銀行北京分行2023年招聘公告中，多個崗位均要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，并有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗。

　　此前，寧波銀行相關(guān)負責(zé)人在接受北京商報記者采訪時也曾透露，該行青睞的是具有專業(yè)力、責(zé)任感、進取心的綜合型人才，尤其是具備金融和科技背景的創(chuàng)新型人才。

　　中信銀行信用卡中心大數(shù)據(jù)中心招聘時也提及，數(shù)據(jù)挖掘崗任職要求為數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、金融工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。應(yīng)聘者除具備良好的編程能力外，還需具備跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力，并有出色的業(yè)務(wù)洞察力、邏輯思維能力、交流溝通能力。

　　“金融是服務(wù)部門，所以金融招聘的人才更加傾向于跨行業(yè)，需要復(fù)合型人才。”浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林表示，近幾年，銀行在金融科技和數(shù)字風(fēng)控、數(shù)字營銷上發(fā)力，需要金融、數(shù)智技術(shù)雙料人才，而這些人才并非銀行內(nèi)部能夠供應(yīng)的，再加上部分互聯(lián)網(wǎng)公司人事變動，當(dāng)前從社會化招聘獲得數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才是最為便捷、有效的方式。這也說明近幾年銀行正在向線上，正在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　近年來，銀行招聘愈發(fā)市場化，除普通員工外，銀行市場化“海選”總行高管的現(xiàn)象也愈發(fā)常見，此前長沙銀行(601577)、西安銀行(600928)等均有市場化選聘高管的舉動。

　　談及后續(xù)銀行招聘的趨勢和方向，蘇筱芮表示，銀行通過市場化手段招聘的頻次將日益提升，一方面能夠使得招聘高管的工作流程公開、透明，另一方面也能夠廣攬社會人才，通過各類激勵的設(shè)置對高級人才形成吸引。

　　盤和林認為，未來銀行招聘方向?qū)��?cè)重于消費金融、供應(yīng)鏈金融、大數(shù)據(jù)等部門，而人才供需匹配的關(guān)鍵在于提高重要部門在銀行內(nèi)部的權(quán)限和待遇水平，有權(quán)有利，才能招攬更好的人才。