定增落地、投資者兌付通道開放在即……安信信托(600816)業務正在陸續重啟。2月20日，北京商報記者注意到，為全面重啟業務，安信信托面向市場選聘人才，招聘的部門涉及信托業務部、風險管理部、法律合規部、特殊資產管理部等多類。這也被業內解讀為安信信托業務將要“復蘇”的信號，不久之前，因定增落地，安信信托自然人投資者也迎來將要兌付的好消息。在分析人士看來，對安信信托來說，后續繼續推進妥善處理之前的投資者兌付問題是修復商譽的關鍵，也決定了后續公司資產狀況的改善程度。

　　搭建人才梯隊建設

　　為了全面重啟業務，安信信托正在通過市場化方式“招兵買馬”搭建人才梯隊建設。2月20日，北京商報記者注意到，安信信托近日發布2023年最新招聘信息廣納賢才，招聘部門覆蓋信托業務部、風險管理部、法律合規部、特殊資產管理部、董監事會辦公室多類。

　　招聘涉及的崗位也涵蓋信托業務的全流程體系，主要包括信托業務部門總/副總經理，帶領團隊負責制定分管重點項目的風險化解或資產處置方案，并協調推動經審批通過的處置方案落地執行，并能在過程中比照清收目標和清收計劃，及時發現問題和差異，并在后續工作中改進完善。

　　高級風控經理負責標準化產品/投資組合等投資業務的風險管控工作，對業務進行投資前、中、后審核，積極主動識別和評估業務風險，發表風控意見；建設標準化產品風險系統，搭建和完善投資業績評估體系。

　　高級合規經理崗位職責為關注、研究政策法律的變動，整理、分析法律法規及監管部門監管要求，收集整理法律合規信息，評估法律合規風險存在的范圍、程度；主動地識別和評估與公司經營活動相關的法律及合規風險，為公司新產品和新業務的開發提供必要的合規性審核。

　　用益信托研究院研究員喻智指出，從招聘信息和人數來看，一方面涉及的崗位職責基本覆蓋了信托業務的全流程工作，另一方面人才需求偏向項目清收和標品業務等崗位的人員。短期內安信信托應該會以存量風險項目處置為主，新業務以標品業務為主，招聘大致會以法律、投資等方面專業人才為主。

　　一位信托行業分析人士也強調，從安信信托招聘的信息來看，主要集中在業務部、風險管理部、法律合規部，表明安信信托當前工作任務的重心在于處置歷史不良資產及標品業務的開展。

　　不過值得關注的是，這不是安信信托首次以市場化方式公開選聘高級管理人員，去年11月，安信信托就曾表示，因改革和發展需要，將面向社會市場化選聘公司總裁1名、副總裁/業務總監（證券）1名、金融科技總監1名。

　　在金樂函數分析師廖鶴凱看來，綜合來看，安信信托此次招聘計劃比較務實，有針對性和前瞻性，未來較長時間該公司都是“兩條腿”走路，一是項目清收團隊的清收處置任務，二是各類主流業務的拓展，特別是標品業務的拓展。去年安信信托就已經完成了市場主流業務條線的人才儲備，覆蓋了標品、非標融資、家族信托等市場主流業務線，預計家族信托業務也會在將來逐步展開，作為重點業務之一。

　　即將開啟投資者兌付通道

　　安信信托是目前A股僅有的兩家以信托公司為主體的上市公司之一，也是上交所唯一一家上市信托公司，該公司的前身為1987年成立的鞍山市信托投資股份有限公司，于1994年1月登陸上交所。

　　安信信托曾被譽為信托界“黑馬”，一時間風光無限，但由于信托項目陸續發生風險，業績持續滑坡，也讓安信信托背上了“虧損王”“訴訟大戶”等稱號。為了盤活資金，2021年7月，安信信托發布公告表示，擬向上海砥安投資管理有限公司定增募資不超過90.13億元，用于充實資本金。

　　等待一年半，安信信托的定增申請終于在近日獲證監會審核通過，隨之，安信信托自然人投資者的風險化解方案也將得到有效推進。較早之前，安信信托部分自然人投資者與上海維安投資管理有限公司（以下簡稱“維安公司”）簽署了《信托受益權轉讓合同》，合同第五條5.1明確，“本合同自雙方簽署之日成立，自安信信托收到證監會對其（根據公告日為2021年7月24日的安信非公開發行股票預案）非公開發行股票的核準批復之日起生效”。

　　根據安信信托此前公布的信息，受讓方案按自然人持有的單一信托受益權本金規模分四檔、以固定比例累進計算報價，四檔分別為1000萬元（含）及以上、600萬（含）-1000萬元（不含）、300萬（含）-600萬元（不含）以及300萬元以下（不含），并提供當期和遠期兩種付款方式供選擇（遠期付款的固定比例有所提高）。如轉讓的受益權在過去五年內合計兌付收益超過150萬元（含），則報價需扣減一定比例的兌付收益。

　　按照合同規定，維安公司將遵照約定支付轉讓款，共分三次支付，其中最早支付時間不晚于2023年5月15日，最晚支付時間不晚于2026年2月15日。

　　廖鶴凱強調，之前安信信托的個人投資者是與維安公司簽訂一攬子無項目差別受讓方案，不是兌付方案也就是不涉及剛性兌付的層面，只是對自然人投資者的一個特別解決方案，不涉及具體項目的兌付，投資者也可以選擇不接受受讓，繼續按信托合同執行，按實際回收金額得到兌付。該轉讓方案的可執行性很強，2月16日安信信托公告收到維安公司來函，確認《信托受益權轉讓合同》已于2023年2月15日生效，并明確轉讓款支付時間安排。

　　“重生”之路如何走

　　當前，信托行業仍處于深度調整期，除了存量風險化解面臨較大壓力外，盈利能力的提升也是市場頗為關注的重點。

　　在盈利能力方面，安信信托仍面臨不小挑戰。1月30日，安信信托發布2022年年度業績預虧公告稱，經財務部門初步測算，預計2022年年度歸屬于上市公司股東的凈利潤將繼續虧損，為-10億元左右；預計2022年年度歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤為-5億元左右。

　　對業績預虧的原因，安信信托表示，報告期內，該公司因對中國信托業保障基金有限責任公司（代表中國信托業保障基金）債務本金44.5億元負債計提利息約6.3億元，其中本金36.5億元計提利息至2022年9月，本金8億元計提利息至年末；對敗訴案件計提違約金形成本期虧損約7.10億元；公司運營、計提減值準備等其他因素形成本期虧損約2.6億元所致。

　　兌付問題待解、風險化解前路漫漫，下一步，安信信托的“重生”之路如何行穩致遠？上述信托行業分析人士提到，對安信信托來說，一方面應加強歷史項目的清收處置效率；另一方面，在信托新業務分類指導下，需加強組織架構、投研體系和人才團隊的建設，不斷優化完善市場化的薪酬和競爭機制，為相關業務開展吸引足夠的人才。

　　“重組后相當于全新的公司，重新出發�！绷晰Q凱坦言，對安信信托來說，后續繼續推進妥善處理之前投資者兌付問題是修復商譽的關鍵，也決定了后續公司資產狀況的改善程度。下一步公司需要用更專業的操作、更優秀的市場表現和更嚴格的風控體系獲得投資者認可，在目前激烈競爭的市場立足。

　　針對人才梯隊建設、投資者兌付計劃、如何提升盈利能力等問題，北京商報記者向安信信托發送采訪函，截至發稿，尚未收到回復。