日前，經國家金融監督管理總局大連監管局批復，王新浩出任百年人壽董事及董事長。至此，百年人壽正式迎來新任掌舵人。
公開資料顯示，王新浩在銀行業深耕近三十年，擁有豐富的金融管理經驗。曾先后擔任浦發銀行(600000)大連分行、上海分行兼上海自貿區分行行長，浦發銀行總行副行長兼財務總監等職務，同時還兼任浦銀國際董事長，浦銀金融租賃黨委書記、董事長，浦發硅谷銀行副董事長。王新浩具備豐富的金融工作經驗和廣闊的國際化視野。2023年初，王新浩進入保險行業，擔任百年人壽黨委書記，此番履新百年人壽董事長一職，可謂是眾望所歸。業內人士表示，其多年積累的先進管理經驗、戰略決策能力將有助于百年人壽不斷適應市場變化并持續提升公司的競爭力和運作效率，同時在吸引優秀人才加盟、拓展客戶資源、保險資金運用方面都將大有裨益。可以預見，百年人壽將在新任董事長王新浩的帶領下踏上價值轉型，高質量發展的新征程。
從百年人壽方面了解到，王新浩針對公司的轉型發展提出了“四個堅持”、“三大抓手”的經營指導思想。王新浩提出，百年人壽要加快價值轉型發展，關鍵在于要持之以恒地堅持黨建引領不動搖，以黨建引領促進經營發展實效；堅持價值轉型不動搖, 堅定不移地從產品銷售導向轉向客戶需求導向；堅持長期主義不動搖，把難而正確的事做深做實；堅持底線思維不動搖，強化底線思維，促進公司高質量發展。同時要深入落實“三大抓手”:即以文化為抓手，讓有生命力的企業文化成為百年人壽發展的根脈與靈魂；以戰略為抓手，讓有執行力的戰略規劃成為百年人壽發展的命脈和支撐；以人才為抓手，讓有所作為的百年人成為公司發展的血脈和動力。王新浩的施政理念從制定明確清晰的戰略規劃、重塑昂揚向上的企業文化、堅持長期主義的發展觀三大維度全面推進，從各項經營和服務層面進一步明確了從產品推動向客戶需求推動等七大轉變要求。在以客戶為中心的基礎上，對包含客戶經營、服務運營、合規風控、隊伍建設、機構管理、渠道管理、產品經營、績效考核等在內的八大經營舉措進行重建、優化、升級，堅定不移地全面推進價值轉型。公司加快轉變經營思想，聚焦價值增長、聚焦資本貢獻、聚焦客戶經營、聚焦自營渠道，落實八大體系建設，全面推進百年人壽在實現高質量發展的進程中奮勇前行。
百年人壽成立于2009年6月，總部設在大連，是東北地區首家中資人身險法人機構。歷經十四年的艱苦創業，已經成長為總資產超過2600億元、年保險保費收入超過500億元、全國累計納稅超過40億元的東北唯一一家中型人身險公司。
近日，百年人壽還與波士頓咨詢就公司新五年發展戰略規劃達成合作。百年人壽以開放的心態，尋求專業智庫支撐，汲取先進管理經驗，體現了公司深化價值轉型的決心。未來，百年人壽將以“客戶導向、價值驅動”為戰略規劃的基石，在戰略目標、發展規劃、實施路徑、人才培養等方面，全面提升百年人壽綜合經營管理能力，深度推進公司實現高質量發展，為公司實現價值轉型錨定航向，增效提速。這家扎根大連輻射全國的保險公司的明天將值得期待！
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