野村控股下財年將為旗艦日本證券子公司資歷較淺的員工平均加薪16%，幅度遠高于當地通脹水平，表明留住新雇員的競爭加劇。

首席執行官Kentaro Okuda周四在東京與行業高管舉行會議的間隙對記者表示，這家日本最大證券公司的加薪計劃將從4月1日啟動，包括基本薪資上調以及基于資歷的例行加薪。這項舉措覆蓋在野村證券工作時間不超過三年的員工。

隨著通脹回升以及日本首相岸田文雄政府要求加薪的呼聲越來越高，大公司紛紛拿出較大力度的薪酬方案。野村在日本的主要競爭對手之一大和證券集團也在考慮下個財年為本地員工加薪7%或更多。不過，上個月的數據顯示日本通脹降溫，扣除生鮮食品的消費者價格漲幅降至2.5%。

Okuda表示，野村證券計劃為資歷較淺員工上調基本薪資，這將是2017年以來首次。對于下財年將加入該子公司的員工，公司計劃支付的起薪為每月265，000日元（1，845美元），比上一財年提高8.2%。

據文件顯示，截至2023年3月的一年，野村日本業務以及美洲、歐洲、亞洲和大洋洲的批發業務中，30歲以下員工的流動率為15%；前一年為15.7%，再往前一年為9.7%。

文件顯示，截至2023年3月的三年，野村集團整體在日本招聘了2，277名新員工。