日本最大的工會之一計劃將工資漲幅提高到6%以上，以啟動一個良性的工資-物價循環，使日本央行能夠提高利率并使日元升值。

UA Zensen主席Akihiko Matsuura表示：“日元貶值過頭了，我希望看到日本央行采取一些政策措施來糾正這一居民。”據了解，UA Zensen是一個由零售和餐館等行業的180多萬成員組成的工會。“我認為，我們必須把工資提高到足以讓日本央行做出決定的程度。”

Matsuura發表上述言論之際，日本工會領導人正加大對企業的壓力，要求它們在年度工資談判中提高工資。日本央行行長植田和男正在尋找跡象，表明包括小型企業在內的工資上漲將刺激需求導向的物價上漲，使日本能夠退出負利率政策。

日元疲軟給依賴進口商品或原材料的小型企業的利潤率帶來了壓力，使它們無法大幅提高工資。這也加劇了通脹，推高了UA Zensen工會成員的生活成本。日本央行加息可能會縮小與包括美國在內的其他國家的利差，從而支撐日元。

代表中小企業工人利益的UA Zensen呼吁將總工資標準提高6%。這與去年的立場相比略有提升，當時工會的目標是“6%左右”的漲幅。Matsuura表示，這一要求有助于降低其他工會今年要求加薪6%或更高的門檻。

“通過設定6%的標準，我們可以更加積極主動，”Matsuura表示，“即使我們要求7%，我們也可以對勞資雙方說，這是在行業政策的范圍內。”

根據日本經濟研究中心在去年12月25日至今年1月9日對37名經濟學家進行的調查，大型企業計劃提供的平均工資漲幅為3.85%。

日本最大的工會Rengo在今年的工資談判中的目標是“5%或更多”。初步結果將于3月15日公布，就在日本央行下一次政策會議之前。

他表示：“我們是Rengo最大的產業工會，所以我們的加薪當然會對Rengo的談判結果產生重大影響。”

目前，日本首相岸田文雄也在推動工資上漲，因為去年的工資漲幅未能跟上通脹，這給家庭預算帶來了負擔。岸田文雄表示，提高中小企業的工資至關重要。

“至少，我們的目標是讓實際工資實現正增長。因此，除非工資增長達到4%以上或更高，否則我們將無法實現這一目標，”他表示。

不過，UA Zensen面臨一些障礙。Johnan Shinkin Bank和Tokyo Shimbun1月份對832家中小企業進行了調查，其中約35%的企業目前沒有上調工資的計劃，其中大多數企業表示缺乏資金。

Matsuura表示：“大型企業今年的加薪幅度顯然超過了物價的漲幅。我們必須看看中小企業能在多大程度上趕上它們。”