日本最大產業工會UA ZENSEN周四表示，全職員工工資漲幅達5.91%，創下歷史新高。其中，231家日本服務業公司提出的平均工資漲幅達到了2013年以來的最高水平。對于日本央行來說，強勁的工資增長將為其實現貨幣政策正常化鋪平道路。市場目前預期，日本央行最早可能于下周的政策會議上選擇加息。
截至目前，制造業、餐飲和其他服務、零售業等行業的主要大公司基本與工會達成初步協議，幾乎都能滿足工會的訴求。值得注意的是，大公司的薪資調整通常會為全國小公司的薪酬定下基調。
在周三結束的年度工資談判中，豐田、松下、新日鐵和日產等日本企業巨頭同意完全滿足工會提出的加薪要求。其中，豐田連續第四年全面接受工會提出的上調薪資和獎金要求，同意給工廠工人提供25年來最大的工資漲幅。作為全球最大車企，豐田在日本國內的雇員人數達到550萬人。日車則同意平均漲薪18000日元，創該公司2005年實行現行工資制度以來最大漲幅。
日本最大工會日本勞動組合總聯合會（Rengo）將于3月15日（周五）公布第一輪工資談判結果。其公布的工資漲幅對于日本全年工資漲幅有著“風向標”的指引意義。如果Rengo周五公布的首批企業加薪幅度超過去年3.8%的實際漲薪幅度，日本央行內部將進一步堅定本月加息的信心。
分析師指出，日本春季工資談判的結果很大程度上將影響2024年日本通脹的可持續性。數據顯示，2023年，由于實際可支配收入增速為負，日本居民實際消費增速從2022年的2.1%回落至0.7%。如果2024年工資增速提高，實際可支配收入有望轉正以提振居民消費支出，這將有助于日本通脹的延續性。
日本央行多次強調，工資增速回升是日本通脹能夠持續回到2%的重要條件。去年，日本央行行長植田和男表示，工資增速必須持續遠高于2%，通脹才能持續達到目標。今年1月，植田和男強調，需要重點關注3月春季工資談判談判結果。他表示，如果確認工資和通脹實現良性循環，將考慮改變包括負利率在內的寬松政策。
周三，植田和男表示，企業和工會之間正在進行的年度春季工資談判對于決定何時逐步退出其大規模刺激計劃至關重要。植田和男周三對國會表示，如果能夠持續實現2%的通脹目標，日本央行將考慮調整包括負利率、債券收益率控制和其他工具在內的政策框架。他表示：“今年年度工資談判的結果至關重要。”“工會已經提出了相當高的薪酬要求。我們看到許多公司都提出了報價，包括今天。我們希望綜合考慮這些結果以及其他數據，做出適當的決定。”
上周四公布的數據顯示，日本1月份工人名義現金收入較上年同期增長2%，高于去年12月0.8%的同比增幅，超過了經濟學家普遍預期的1.2%。盡管實際工資繼續下降，但0.6%的降幅小于預期，是一年來的最低降幅。
在通脹穩定和工資增長等因素的提振下，日本央行內部支持3月加息的聲音正在強化。有報道稱，日本央行正在考慮取消其收益率曲線控制（YCC）計劃，轉而提前說明其計劃購買的國債規模。
不過，也有一些日本央行官員仍持謹慎立場。他們認為，薪資談判的初步結果不足以反映整體薪資趨勢，無法確認通脹目標實現在望，需要看到更多、更全面的數據才能做進一步的決定。據報道，至少有三位鴿派委員在近期公開表達了保守立場，他們表示，要等到4月新財年伊始才能看到更全面的經濟數據，包括企業季度調查報告、央行地區分行經理關于全國工資前景的報告。
摩根大通證券日本利率研究主管Takafumi Yamawaki認為，日本央行官員已基本做出決定，最快會在3月的會議上將政策利率上調20個基點至0.1%。野村綜合研究所執行經濟學家Takahide Kiuchi也認為，基于當前的物價和工資上漲前景，3月是日本央行調整政策的最好時機。
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