過去的2024年，銀行降薪的傳聞時時牽動著市場神經，隨著上市銀行相繼公布年報，其真實的薪酬支出也公之于眾。
截至3月31日，已有23家A股上市銀行發布了2024年年報，包括6家國有大行，部分股份行、城商行及農商行。
Choice數據顯示，在2024年，這23家銀行中，有9家銀行的人均年薪酬出現同比下滑，浦發銀行(600000)年均人收入下降超7萬元；有18家銀行的高管薪酬總額在2024年出現同比下滑。
銀行業降薪指向的是在息差收窄、營收增速放緩，以及數字化加速的背景下，不少股份行、城商行、農商行等開始向內變革，開啟調結構、控成本之路。
9家銀行2024年人均薪酬下滑
2024年降本增效的風吹到了銀行業，過去一年建設銀行降薪、平安銀行(000001)降薪、浦發銀行年終獎發“家書”等傳聞皆連引發熱議。
銀行基層員工也有體感。 “2024年，身邊的同事、同行都在討論降薪。”葉辛（化名）是一家股份行的前臺工作人員，正經歷著“降薪”。他表示，自己薪資分為固定薪資+浮動薪資，其所在的分行2024年主要是調整浮動部分，除了年終獎縮水，還調高了薪資職級業績門檻，獎金方案也設置了更高門檻，相關的扣罰幅度變大，拿到手的收入減少了不少。
2024年確實有部分銀行出現降薪。據Chioce數據，23家銀行中有9家2024年人均薪酬較上一年出現了下滑，降薪主要集中于原本人均薪酬更高的股份行，國有大行則還有較小幅度漲薪。
數據來源于Chioce終端
人均薪酬最高的第一序列依舊被股份行占領，例如中信銀行(601998)為60.80萬元、興業銀行(601166)達55.37萬元，招商銀行(600036)、浙商銀行人均薪資也超50萬元。但在過去的一年，降薪也主要集中于股份行，如浦發銀行、平安銀行、興業銀行、民生銀行(600016)、浙商銀行2024年人均薪酬相較上一年皆有所下滑，其中，下滑幅度最大的是浦發銀行，下降7.61萬元。
與之相對應地，原本薪酬水平就更低的6大國有行里，中、交、工、建、農5家銀行2024年人均薪酬較上一年有所增加。除農業銀行人均年薪酬上漲2.24萬元，其余4家人均年薪酬皆是上漲1萬出頭。
有高管團隊薪酬總額“腰斬”
相對于銀行業基層，高管們的收入經歷了更大幅度的下滑。
Chioce數據顯示，23家上市銀行2024年高管薪酬總額為3.78億元，相比2023年的4.57億元下降17.29%。23家銀行中，2024年共有18家銀行高管薪酬總額出現下滑。
數據來源于Choice終端
其中，2024年不少銀行的高管薪酬總額出現了較大幅度的下滑。如平安銀行高管薪酬總額為2126.94萬元，相較上一年下滑2188.86萬元，相當于“腰斬”；光大銀行(601818)的高管薪酬總額也同比下滑1410.83萬元；此外，有5家銀行高管薪酬總額下滑超400萬元。
目前，高管薪酬總額最高的是民生銀行，為4048.54萬元；其次是招商銀行、中信銀行、平安銀行，均在2000萬元以上。
銀行員工的薪酬與經營情況密切相關。隨著銀行息差不斷收窄，銀行整體盈利能力有所下降，降薪也隨之而來。以六大國有行為例，2024年6家銀行的凈息差則均有不同程度的下降。
數據來源于Wind
素喜智研高級研究員蘇筱芮向時代財經表示，銀行員工人均薪酬縮水反映出當前多家銀行機構降薪的現實情況，一方面是由于銀行機構已過高增階段，業務經營出現放緩，凈息差等關鍵指標也有所承壓，另一方面也是由于銀行機構的薪酬管理進一步完善，在內控趨嚴的大環境下，“反向討薪”等屢見報端，反映出銀行薪酬目前已與機構整體經營情況、業績表現深度掛鉤。
她指出，除了銀行機構，資管機構、證券機構等其他金融類機構亦面臨不同程度下滑，而銀行與此類機構之間存在較多業務交集，因此也會受到整個金融環境影響。
在這樣的背景下，對于以存貸利差為主要收入來源的銀行機構，特別是中小銀行來說，“降本增效”成了不可回避的話題。
時代財經注意到，近期不少中小銀行印發《降本增效工作方案》，要求踐行“習慣過緊日子”，管控費用支出。如山西某農商銀行在官微發文稱，壓降廣告費，鼓勵通過朋友圈、微信群轉發擴大營銷受眾面。
而金融行業高級管理人員，還要面臨監管機構發出的“限薪”要求。
2022年8月，財政部發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業要優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，金融企業的工資要向一線員工傾斜。此外，該限薪令也對高級管理人員作出限制，要求他們的基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%。
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