僅今年7月，浙商銀行便迎來兩次核心高管變動。
7月10日，浙商銀行發布公告表示，陸建強因到齡原因，辭去該行董事長、執行董事、董事會戰略與可持續發展委員會主任委員及H股授權代表職務。與此同時，7月8日，陳海強行長任職資格獲金監總局批準。而在陸建強辭任后，其相關職務將由陳海強履行。
密集人事調整背后，股份行高管年輕化趨勢也愈發顯著，據統計，有7家股份行行長為“70后”，1家為“80后”，其他為“60后”；相對而言，股份行董事長普遍為“60后”，僅渤海銀行董事長為“70后”。
浙商銀行7月迎兩次核心高管變動，董事長到齡辭任
7月10日，浙商銀行公告稱，董事長陸建強因到齡辭去董事長、執行董事、董事會戰略與可持續發展委員會主任委員及 H 股授權代表職務，董事會決議由行長陳海強代為履行董事長職責。
除了陸建強，今年4月10日，時任浙商銀行執行董事、副行長的陳海強獲聘為該行行長。而在陸建強辭任前，7月8日，浙商銀行發布公告稱，陳海強的行長資格獲得國家金融監督管理總局核準。
至此，浙商銀行正式迎來了新行長，揮別了董事長，在人事更迭之際，該行也正處于戰略轉型的關鍵階段。
目前，浙商銀行高管層包括執行董事、行長陳海強；副行長景峰；副行長、董事會秘書駱峰；副行長林靜然；行長助理周偉新；行長助理、首席風險官潘華楓；行長助理王超明；行長助理侯波。
作為浙江省唯一一家股份行、省內唯一一家A+H股上市行，浙商銀行曾在2015年至2017年期間，迎來資產規模快速擴張期。但隨后幾年，隨著不良貸款激增，該行業績開始逐漸失色，并從近年進入深度調整期。
近年來，浙商銀行保持較大力度不良資產處置。年報顯示，2024年，該行向資產管理公司轉讓不良貸款201.44億元，較2023年度的53.75億元增長274.77%；計提信用減值損失281.95億元，較上年提升7.97%。
此外，去年浙商銀行也有效壓降了房地產不良率，截至去年末，其房地產業不良率從上年的2.48%降至1.55%。
在浙商銀行今年4月舉行的年度業績說明上，陸建強表示，化解影子銀行巨額不良資產是他調至浙商銀行工作最重要的任務，該行近幾年基本是在穿越風雪，而他本人則自稱為“下雨天干活”。
他在會上指出，浙商銀行以連續3年、每年拿出超過400億元的營業利潤計提減值，靠自身經營化解該行“影子銀行”問題遺留的近2000億元不良資產。
“65后”陸建強曾提出三大關鍵舉措，力推“善本金融”理念
公開資料顯示，陸建強，男，漢族，1965年4月生，浙江富陽人，2000年3月加入中國共產黨，1986年7月參加工作，研究生學歷。
回顧工作經歷可知，“空降”浙商銀行之前，陸建強職業生涯主要發生在當地政府部門，曾任浙江省企業檔案管理中心副主任，省工商局辦公室副主任、工商信息管理辦公室主任、辦公室主任、黨委委員，省政協辦公廳副主任、機關黨組成員，浙江省人民政府副秘書長；浙江省人民政府辦公廳副主任、黨組成員、提案委員會副主任。
2018年，陸建強出任財通證券黨委書記、董事長，成為金融高管。在其執掌財通證券期間，該公司迎來快速發展，不僅完成了38億元可轉債發行，還將資產規模從600億元提升至千億元。
2023年8月4日，金監總局核準陸建強浙商銀行董事、董事長的任職資格；2024年8月至2025年4月期間，陸建強還曾為浙商銀行代理行長。
在浙商銀行2024業績說明會上，陸建強回顧其在該行的職業生涯時表示：“我來浙商銀行整整三年，‘砥礪前行’四個字的感覺特別強。近三年，浙商銀行邁上了新的臺階，呈現出了非常好的發展態勢，其中體會最深的是必須要有清晰的戰略定力�！�
他在會上總結稱：“銀行經營要堅守合規，寧可少掙點錢、慢一點。如果冒進、突破合規，看上去增長很快，后面一地雞毛。”
值得一提的是，陸建強在執掌浙商銀行后，提出“正、簡、專、協、廉、嚴”。他強調，穿越風雨，更懂得了“正”和“嚴”的重要性。在以案促治、以案促改的過程中，領導班子深感銀行必須“正”字當頭、以“嚴”為要。
經梳理，在陸建強出任浙商銀行董事長后，曾提出三大關鍵舉措。
一是提出全面推進“三個一流”高質量發展目標愿景。浙商銀行2021年報中，陸建強首次以黨委書記身份發表致辭，并首次提出2022年是浙商銀行全面推進“三個一流”高質量發展的攻堅之年。在他的領導下，該行2022年營業收入首次突破600億門檻，2023年資產規模更是首次邁上3萬億臺階。與此同時，該行資產質量也在持續優化。
二是力推“善本金融”理念。2022年，陸建強曾表示，共富金融是新時期最重要的責任金融，而后自2023年始，他又將共富金融升級為“善本金融”，同時明確提出“金融功能性是第一性，盈利性是第二性”，強調從社會價值向度重塑金融邏輯，發布浙銀善標，將“善”的基因嵌入金融服務場景。
而《善本金融》一書便是由陸建強主編的金融理論著作，2024年出版。該書基于中央經濟工作會議對金融工作政治性、人民性的要求，結合他多年從業經驗，提出“善本金融”理念，旨在探索中國特色金融發展范式。
此外，陸建強的第三大關鍵舉措是推進“數智浙銀”戰略。2022年，浙商銀行將數字化改革作為四大戰略重點之一，發布了“數智浙銀”品牌及“185N”數字化改革體系。
2024年，該行進一步深化戰略定力，全面啟動“以客戶為中心”的綜合協同改革，以數字化重塑客戶服務體系，構建敏捷反應的組織架構，逐步打破內部條線壁壘，推動“智慧經營”戰略深化落地。
談及數字化變革過程中的體會，陸建強在2024業績說明會上表示：“不能將科技部門當做中后臺，也絕對不能讓每一個業務單元獨自承擔數字化、線上化任務，浙商銀行出臺了ITBP模式，要求每個部門負責人都配備一名科技人員助手，共同研究行業數字化轉型方向。”
浙商銀行在上述公告中表示，陸建在任職期間，加強公司治理建設，健全戰略體系，完善企業文化，推進風險管理與合規建設，落實服務實體經濟任務，經營管理工作平穩有序，各項工作和業務發展取得較大進步。該公司及董事會謹向陸建強在任職期間為公司所作出的貢獻表示衷心感謝。
“70后”行長已成股份行中堅力量，年輕化趨勢愈發顯著
事實上，除了浙商銀行，今年年內已有多家股份行完成高管履新。
比如，恒豐銀行近日發布公告稱，該行新任行長白雨石的任職資格已獲金監總局核準。
此外，6月22日，金監總局核準了方蔚豪平安銀行副行長的任職資格；廣發銀行方面，在蔡希良今年5月被金監總局核準廣發銀行董事長任職資格后，張愷也于6月18日被核準該行副行長任職資格；5月20日，金監總局核準了楊書劍華夏銀行董事長的任職資格；4月28日，金監總局核準了楊柳興業銀行副行長任職資格。
年內中信銀行高管變動也較為頻繁，4月21日，蘆葦中信銀行行長任職資格獲批，同時，年內獲批的還有該行副行長谷凌云，于3月正式就任，此外，該行5月也發布公告稱，董事會同意聘任金喜年為副行長。
除了上述股份行，雷財華、徐明杰招商銀行副行長的任職資格均于今年年內獲得監管核準，兩人均具備零售金融創新背景。
密集人事調整的背后，股份行高管年輕化趨勢愈發顯著，有7家股份行行長為“70后”，1家為“80后”，其他為“60后”。
注：新浪金融研究院根據公開信息整理
整體來看，“70后”行長已經成為股份行的中堅力量，而“80后”行長亦已嶄露頭角。
比如，浙商銀行行長陳海強、華夏銀行行長瞿綱均出生于1974年；廣發銀行行長王凱出生于1972年；中信銀行行長蘆葦、光大銀行行長郝成、浦發銀行行長謝偉則出生于1971年；民生銀行行長王曉永出生于1970年。
另外，有四家股份行行長為“60后”，其中年齡最大的是出生于1965年的招商銀行行長王良。
值得一提的是，不久前上任的恒豐銀行行長白雨石，更是創下當前股份行最年輕行長的紀錄。公開資料顯示，白雨石出生于1982年10月，于2015年7月加入恒豐銀行，隨后于2023年1月擔任該行副行長；今年3月，中共山東省委組織部進行干部任前公示，白雨石擬任省管企業正職；今年6月，白雨石恒豐銀行行長任職資格獲批。
與股份行行長不同，股份行董事長普遍為“60后”，僅渤海銀行董事長王錦虹為“70后”，出生年月為1971年12月。
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