上市銀行普遍漲薪 平安招行上半年人均薪酬超31萬

安毅/制表 翟超/制圖  

隨著上市銀行半年報披露完畢，銀行業上半年人均薪酬（含2018年年終獎）情況浮出水面。

截至目前，A股上市銀行中，有薪酬及員工人數可比數據的共23家，包括5家國有大行、8家股份行、7家城商行和3家農商行。

數據顯示，上半年有20家上市銀行人均薪酬增長。其中，12家同比增幅超過10%，平安銀行(000001)、招商銀行(600036)人均薪酬均超31萬元，位居前兩名。

此外，上述23家銀行里有15家銀行上半年出現減員現象。其中，包括郵儲銀行在內的6家國有大行集體減員，員工總數合計減少3.4萬人，超過去年全年。

人均薪酬普遍增長

數據顯示，23家銀行中，除北京、華夏、寧波3家銀行上半年人均薪酬微降之外，其余20家的人均薪酬均實現同比增長。

其中，北京銀行(601169)和華夏銀行(600015)主要受總薪酬支出減少影響，而寧波銀行(002142)主要受員工人數增加接近一成影響。

具體來看，23家銀行里，上半年人均薪酬同比增幅在10%以上的就有12家。其中，更有5家增幅超15%，分別是江蘇銀行、平安銀行、興業銀行(601166)、成都銀行和無錫銀行，前兩家增幅分別是23%、21%，后三家也在15%~16%之間。

從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在15萬元以下，其中員工數量更少的交行接近15萬元。股份行中，平安銀行、招商銀行均超過31萬元，分別為31.6萬元、31.2萬元，暫居前兩名。

僅次于平安和招行的，則是南京、江蘇、寧波、杭州四家城商行，在25萬元到27萬元之間。

當然，這里的人均薪酬并沒有區分所在區域、條線、職務層級。實際上，銀行每個時期的經營導向不一樣，譬如現在全行業都在大做零售和小微，投入也勢必增加，這對整個條線的薪酬都會有直接影響。

而在地區分布上，每家銀行不同區域的業務規模、資產質量都有差異。近年沿海發達地區資產質量整體企穩，盈利水平提升，而環渤海及東北地區不良持續暴露，這將影響不同區域的薪酬差異。

國有大行

上半年減員超去年全年

員工人數方面，23家銀行上半年的總體變化是：國有大行、股份行繼續減員，部分地方銀行反而增加人力。

其中，寧波銀行是23家銀行里唯一員工人數增加超過1000人的——上半年凈增員1275人。值得注意的是，去年下半年，該行員工總數也凈增加1225人。

如果把在H股市場上市的郵儲銀行計算在內，6家國有大行上半年合計減員3.4萬人，超過去年全年，這還不包括同期減少的740名勞務派遣員工。

不過，需要注意的是，離職的員工往往會在領完年終獎后選擇辭職，大多發生在上半年，而企業招人的高峰期往往在下半年。

因此，體現在員工人數上的變化，就是上半年減員多，而下半年增員多。

從上半年情況來看，銀行“減員”仍主要體現在三方面，包括可替代性比較強的支持性崗位（含勞務派遣員工）、部分管理崗位和運營人員，以及部分學歷不占優勢的員工。

浦發銀行行長劉信義就在該行中期業績說明會上透露，數字化以后該行運營人員、柜面人員大量節約，近幾年這部分員工數量減少了超過3000人，其中大部分都分流到銷售、服務方面去。