任匯川辭職！平安半年損失兩員大將 影響幾何？

　　任匯川是一名平安老將，1992年便加入中國平安(601318)，在平安產險、平安信托和集團等多個崗位擔任管理職務，并先后出任集團公司副總經理、總經理、副董事長等職務。2011年3月~2019年12月，任匯川一直擔任中國平安總經理一職，可謂公司核心領導層成員

　　3月16日, 中國平安發布公告稱，任匯川因個人身體原因辭去公司執行董事、副董事長職務。據悉，任匯川將繼續工作至今年5月31日。

　　同日，陸敏被推薦出任中國平安執行董事，任期至第十一屆董事會任期屆滿時止，但其董事任職尚待股東大會決議通過以及取得銀保監會的董事任職資格后方可生效。3月17日，中國平安股價漲0.19%，收盤72.14元/股。

　　值得關注的是，這已經是近半年來中國平安“出走”的第二位核心高管了。去年11月份，中國平安發布公告稱，李源祥辭去公司執行董事、聯席CEO、常務副總經理及首席保險業務執行官職務，被“同行”友邦保險以近5000萬元的年度目標總薪酬挖角，今年6月1日，李源祥將接任黃經輝擔任友邦保險首席執行官兼總裁職務。

　　28年老員工任匯川離職

　　公開資料顯示，任匯川是一名“平安老將”，1992年便加入中國平安，在平安產險、平安信托和集團等多個崗位擔任管理職務，并先后出任集團公司副總經理、總經理、副董事長等職務。2011年3月~2019年12月，任匯川一直擔任中國平安總經理一職，可謂公司的核心領導層人員。

　　實際上，任匯川的離職或早有“端倪”，去年年中，已有消息稱任匯川不再兼任平安信托董事長一職。中國平安2019年年報顯示，去年12月24日，謝永林已接替任匯川出任中國平安總經理。該年報還顯示，任匯川去年從公司結算的稅后報酬總額為424.45萬元，低于陳心穎（915.64萬元）、葉素蘭（747.16萬元）、陳德賢（737.1萬元）等平安高管。

　　針對任匯川此次變動，中國平安對其在職期間所做出的重要貢獻表示衷心感謝。

　　任匯川也坦言：“作為一名28年司齡的老員工，能參與和見證平安自深圳起步到屹立世界的歷程，我感到無比自豪。長時間奔跑后，我希望歇一下，用一段時間休養調理，拿出更多時間陪伴家人。”

　　此前李源祥已被友邦挖角

　　需要注意的是，這已經是近半年來中國平安離職的第二位核心高管了。去年11月份，中國平安聯席CEO之一李源祥宣布辭職，隨后加盟友邦保險，今年6月他將成為友邦保險首席執行官兼總裁。

　　當時，中國平安也宣布將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險業務執行官，分管公司的保險業務及個人綜合金融業務。

　　實際上，雖然中國平安已向綜合金融方面轉型，但保險業務仍是集團中貢獻利潤的重要板塊。2019年，中國平安歸屬于母公司股東的凈利潤（以下簡稱：歸母凈利潤）同比增長39.1%至1494.07億元，其中，壽險及健康險業務的歸母凈利潤就達1026.59億元，可謂利潤來源的“大頭”，因此，首席保險業務執行官的職位重要性不言而喻。

　　據悉，陸敏也是一位“老平安人”，其1997年便加盟中國平安，現任集團首席信息執行官、汽車之家董事長兼CEO，其自2016年擔任汽車之家董事長兼CEO以來，帶領汽車之家在過去3年內取得了轉型成效，凈利潤實現3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。除此之外，陸敏也擁有長期的保險業務經驗，曾先后擔任平安壽險副總經理、平安健康董事長兼CEO等職務。

　　連續兩年調整高管架構

　　實際上，中國平安此前已接連在2018年、2019年對高管架構進行大的調整。

　　2018年12月份，中國平安借鑒全球公司治理最佳實踐，在執行委員會 “執行官負責制”基礎上，增設三個聯席CEO崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔任，并分管個人客戶綜合金融業務、公司客戶綜合金融業務及科技業務。

　　去年10月份，中國平安又發布相關公告稱，為進一步完善公司治理架構，清晰崗位職責，配備更加年富力強的管理人員充實到董、監事及高管序列中。因此，中國平安對多個關鍵職位的高管進行了調整。

　　公告顯示，顧立基因個人年齡原因提出辭去監事會主席職務，會議選舉職工代表監事孫建一出任公司第九屆監事會主席。當時，中國平安表示，孫建一已于近期正式辭任公司董事和高管職務。

　　據悉，孫建一自1990年便加入平安，始終處于管理崗位，歷任公司副董事長、常務副總經理、副首席執行官等重要職務，并擔任多家控股子公司的董事。

　　此外，推薦謝永林、陳心穎出任公司執行董事，也正是在當時，董事會決定聘任謝永林出任中國平安總經理。

　　公開資料顯示，謝永林自1994年加入平安，曾先后在保險、銀行、投資等業務線擔任重要職務，擁有跨系列專業水平、經營能力和經驗；陳心穎則在2013年1月加入公司，畢業于麻省理工學院，現任集團聯席CEO，統籌管理平安的科技業務。

　　當時，中國平安董事會表示，2018年董事會設立“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制，各執行官的定位與職責更為明確、清晰，為公司戰略轉型及三大業務線發展提供了強有力的組織保障。而去年董事會又對公司部分高管崗位做出調整，是對“聯席CEO+職能執行官” 集體決策機制和模式的進一步延續及鞏固。

　　中國平安方面表示，聘任謝永林出任集團總經理，兼任聯席CEO，對公司而言，可有效解決總經理崗位與聯席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題，能夠進一步提高決策和執行效率，使分工更清晰、責任更明確、協同更有力，符合“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制運作需要。調整后，集團管理層的年齡主要集中在50歲左右，顯示出干部隊伍進一步年輕化、專業化的趨勢。

　　對平安影響幾何？

　　那么，此次任匯川的離職是否會增加中國平安未來發展變數？中國平安方面表示，公司擁有成熟的治理、完備的經營管理決策機制和健全的人才培養及梯隊建設體系。公司將持續推進“金融+科技”、“金融+生態”的戰略轉型。

　　針對此前李源祥出走的影響，市場也普遍持樂觀態度。一位不愿具名的私募界人士此前對新京報記者表示：“公司越大，個別管理人員的變動對公司的影響就越小，除非是實控人變化，因為大公司的運轉主要還是靠組織的力量，個人更多起‘螺絲釘’的作用，而李源祥作為聯席CEO之一，影響就更可控了�！�

　　一位不愿具名的保險學者此前也對記者坦言：“影響確實不大，因為平安有三位聯席CEO，這說明其管理并非建立在單一領導的基礎上�！�

　　但半年內接連兩位核心高管出走，無疑讓市場對中國平安的接班動態更為關注。一位長期觀察中國平安的保險學界人士對新京報記者坦言，如果放到人類歷史的維度，平安權力交接期間的人事變動比較劇烈，當屬正常現象，個人的沉浮與離合對公司影響也許不大，但對平安這樣的大集團而言，兩代領導人之間權力交接的順暢與否，治理結構安排有效與否，的確深刻而長遠地影響到平安的未來。