任匯川是一名平安老將，1992年便加入中國平安(601318)，在平安產(chǎn)險、平安信托和集團等多個崗位擔任管理職務，并先后出任集團公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副董事長等職務。2011年3月~2019年12月，任匯川一直擔任中國平安總經(jīng)理一職，可謂公司核心領導層成員

　　3月16日, 中國平安發(fā)布公告稱，任匯川因個人身體原因辭去公司執(zhí)行董事、副董事長職務。據(jù)悉，任匯川將繼續(xù)工作至今年5月31日。

　　同日，陸敏被推薦出任中國平安執(zhí)行董事，任期至第十一屆董事會任期屆滿時止，但其董事任職尚待股東大會決議通過以及取得銀保監(jiān)會的董事任職資格后方可生效。3月17日，中國平安股價漲0.19%，收盤72.14元/股。

　　值得關注的是，這已經(jīng)是近半年來中國平安“出走”的第二位核心高管了。去年11月份，中國平安發(fā)布公告稱，李源祥辭去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO、常務副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務執(zhí)行官職務，被“同行”友邦保險以近5000萬元的年度目標總薪酬挖角，今年6月1日，李源祥將接任黃經(jīng)輝擔任友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁職務。

　　28年老員工任匯川離職

　　公開資料顯示，任匯川是一名“平安老將”，1992年便加入中國平安，在平安產(chǎn)險、平安信托和集團等多個崗位擔任管理職務，并先后出任集團公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副董事長等職務。2011年3月~2019年12月，任匯川一直擔任中國平安總經(jīng)理一職，可謂公司的核心領導層人員。

　　實際上，任匯川的離職或早有“端倪”，去年年中，已有消息稱任匯川不再兼任平安信托董事長一職。中國平安2019年年報顯示，去年12月24日，謝永林已接替任匯川出任中國平安總經(jīng)理。該年報還顯示，任匯川去年從公司結算的稅后報酬總額為424.45萬元，低于陳心穎（915.64萬元）、葉素蘭（747.16萬元）、陳德賢（737.1萬元）等平安高管。

　　針對任匯川此次變動，中國平安對其在職期間所做出的重要貢獻表示衷心感謝。

　　任匯川也坦言：“作為一名28年司齡的老員工，能參與和見證平安自深圳起步到屹立世界的歷程，我感到無比自豪。長時間奔跑后，我希望歇一下，用一段時間休養(yǎng)調理，拿出更多時間陪伴家人。”

　　此前李源祥已被友邦挖角

　　需要注意的是，這已經(jīng)是近半年來中國平安離職的第二位核心高管了。去年11月份，中國平安聯(lián)席CEO之一李源祥宣布辭職，隨后加盟友邦保險，今年6月他將成為友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁。

　　當時，中國平安也宣布將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險業(yè)務執(zhí)行官，分管公司的保險業(yè)務及個人綜合金融業(yè)務。

　　實際上，雖然中國平安已向綜合金融方面轉型，但保險業(yè)務仍是集團中貢獻利潤的重要板塊。2019年，中國平安歸屬于母公司股東的凈利潤（以下簡稱：歸母凈利潤）同比增長39.1%至1494.07億元，其中，壽險及健康險業(yè)務的歸母凈利潤就達1026.59億元，可謂利潤來源的“大頭”，因此，首席保險業(yè)務執(zhí)行官的職位重要性不言而喻。

　　據(jù)悉，陸敏也是一位“老平安人”，其1997年便加盟中國平安，現(xiàn)任集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO，其自2016年擔任汽車之家董事長兼CEO以來，帶領汽車之家在過去3年內(nèi)取得了轉型成效，凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍，股價漲幅超300%。除此之外，陸敏也擁有長期的保險業(yè)務經(jīng)驗，曾先后擔任平安壽險副總經(jīng)理、平安健康董事長兼CEO等職務。

　　連續(xù)兩年調整高管架構

　　實際上，中國平安此前已接連在2018年、2019年對高管架構進行大的調整。

　　2018年12月份，中國平安借鑒全球公司治理最佳實踐，在執(zhí)行委員會 “執(zhí)行官負責制”基礎上，增設三個聯(lián)席CEO崗位，由李源祥、謝永林、陳心穎擔任，并分管個人客戶綜合金融業(yè)務、公司客戶綜合金融業(yè)務及科技業(yè)務。

　　去年10月份，中國平安又發(fā)布相關公告稱，為進一步完善公司治理架構，清晰崗位職責，配備更加年富力強的管理人員充實到董、監(jiān)事及高管序列中。因此，中國平安對多個關鍵職位的高管進行了調整。

　　公告顯示，顧立基因個人年齡原因提出辭去監(jiān)事會主席職務，會議選舉職工代表監(jiān)事孫建一出任公司第九屆監(jiān)事會主席。當時，中國平安表示，孫建一已于近期正式辭任公司董事和高管職務。

　　據(jù)悉，孫建一自1990年便加入平安，始終處于管理崗位，歷任公司副董事長、常務副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官等重要職務，并擔任多家控股子公司的董事。

　　此外，推薦謝永林、陳心穎出任公司執(zhí)行董事，也正是在當時，董事會決定聘任謝永林出任中國平安總經(jīng)理。

　　公開資料顯示，謝永林自1994年加入平安，曾先后在保險、銀行、投資等業(yè)務線擔任重要職務，擁有跨系列專業(yè)水平、經(jīng)營能力和經(jīng)驗；陳心穎則在2013年1月加入公司，畢業(yè)于麻省理工學院，現(xiàn)任集團聯(lián)席CEO，統(tǒng)籌管理平安的科技業(yè)務。

　　當時，中國平安董事會表示，2018年董事會設立“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制，各執(zhí)行官的定位與職責更為明確、清晰，為公司戰(zhàn)略轉型及三大業(yè)務線發(fā)展提供了強有力的組織保障。而去年董事會又對公司部分高管崗位做出調整，是對“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官” 集體決策機制和模式的進一步延續(xù)及鞏固。

　　中國平安方面表示，聘任謝永林出任集團總經(jīng)理，兼任聯(lián)席CEO，對公司而言，可有效解決總經(jīng)理崗位與聯(lián)席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題，能夠進一步提高決策和執(zhí)行效率，使分工更清晰、責任更明確、協(xié)同更有力，符合“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制運作需要。調整后，集團管理層的年齡主要集中在50歲左右，顯示出干部隊伍進一步年輕化、專業(yè)化的趨勢。

　　對平安影響幾何？

　　那么，此次任匯川的離職是否會增加中國平安未來發(fā)展變數(shù)？中國平安方面表示，公司擁有成熟的治理、完備的經(jīng)營管理決策機制和健全的人才培養(yǎng)及梯隊建設體系。公司將持續(xù)推進“金融+科技”、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略轉型。

　　針對此前李源祥出走的影響，市場也普遍持樂觀態(tài)度。一位不愿具名的私募界人士此前對新京報記者表示：“公司越大，個別管理人員的變動對公司的影響就越小，除非是實控人變化，因為大公司的運轉主要還是靠組織的力量，個人更多起‘螺絲釘’的作用，而李源祥作為聯(lián)席CEO之一，影響就更可控了。”

　　一位不愿具名的保險學者此前也對記者坦言：“影響確實不大，因為平安有三位聯(lián)席CEO，這說明其管理并非建立在單一領導的基礎上。”

　　但半年內(nèi)接連兩位核心高管出走，無疑讓市場對中國平安的接班動態(tài)更為關注。一位長期觀察中國平安的保險學界人士對新京報記者坦言，如果放到人類歷史的維度，平安權力交接期間的人事變動比較劇烈，當屬正常現(xiàn)象，個人的沉浮與離合對公司影響也許不大，但對平安這樣的大集團而言，兩代領導人之間權力交接的順暢與否，治理結構安排有效與否，的確深刻而長遠地影響到平安的未來。