江西省打出中部崛起“排頭兵”口號(hào)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步起飛。城商行與地方發(fā)展密不可分，是助力本土經(jīng)濟(jì)騰飛的主力軍。江西這片紅土地孕育出四家城商行，分別是江西銀行、九江銀行、贛州銀行和上饒銀行。

　　江西共有11個(gè)地級(jí)市，同“一城一行”的慣例相比，城商行數(shù)量較少。江西銀行位于省會(huì)南昌，其余三家總部分別位于九江、贛州和上饒。

　　赴港上市掘金

　　規(guī)模和上市是銀行永恒的信仰，一是因?yàn)楦黜?xiàng)業(yè)務(wù)推進(jìn)更有施展空間，二是融資成本也能得到降低。江西四家城商行規(guī)模都在千億以上，兩家上市銀行領(lǐng)跑。江西銀行規(guī)模最大，截至2019年末的總資產(chǎn)為4561.19億元，同比增長(zhǎng)8.84%。九江銀行緊隨其后，2019年資產(chǎn)增速高達(dá)16.6%，總資產(chǎn)已達(dá)3633.53億元。

　　據(jù)了解，江西省內(nèi)企業(yè)上市的氛圍濃厚。2018年，江西省啟動(dòng)“映山紅”行動(dòng)，意在讓本土上市企業(yè)開(kāi)遍贛鄱大地。江西銀行和九江銀行也正是在這一年先后登陸港交所。

　　贛州銀行和上饒銀行的步伐也在跟進(jìn)。2019年2月，江西省企業(yè)上市工作聯(lián)席會(huì)議辦公室印發(fā)的《深入推進(jìn)企業(yè)上市“映山紅行動(dòng)”工作方案》提到，積極支持贛州銀行、上饒銀行等省屬金融企業(yè)引進(jìn)戰(zhàn)略投資者提升資本實(shí)體，籌備赴港上市。

　　贛州銀行已將三年上市計(jì)劃提上議程，江西金控集團(tuán)于2019年底入股贛州銀行，成為第二大股東。贛州銀行正在發(fā)起沖刺，2019年資產(chǎn)增速高達(dá)24.14%，位列第一。資產(chǎn)質(zhì)量保持優(yōu)良，不良貸款率從2018年末的1.88%壓降至0.26%。

　　上饒銀行目前還未公開(kāi)上市計(jì)劃，在四家城商行中規(guī)模最小，不良率卻最高，2019年的不良率為2.85%，資產(chǎn)質(zhì)量還需進(jìn)一步優(yōu)化。

　　“打鐵”還需自身硬

　　獲得資本市場(chǎng)的認(rèn)可要用業(yè)績(jī)說(shuō)話。江西銀行營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)均在首位，2019年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入129.53億元，同比增長(zhǎng)14.12%，凈利潤(rùn)21.1億元。九江銀行營(yíng)業(yè)收入95.49億元，同比增長(zhǎng)21.4%，增速位列第一；凈利潤(rùn)18.81%，同比增長(zhǎng)5.26%。

　　兩家未上市銀行潛力顯現(xiàn)，贛州銀行營(yíng)業(yè)收入增速最快，總資產(chǎn)收益率（ROA）為0.72%；上饒銀行凈利潤(rùn)增速位列第一，總資產(chǎn)收益率（ROA）為0.62%。

　　城商行重金買(mǎi)馬已不罕見(jiàn)，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬才能積聚“人才富礦”。除了上饒銀行，其余三家銀行人均薪酬均在30萬(wàn)元以上。江西銀行員工薪酬38.53萬(wàn)元，九江銀行人均薪酬35萬(wàn)元，贛州銀行人均薪酬30.75萬(wàn)元，上饒銀行人均薪酬最低，僅為27.23萬(wàn)元。

　　高管豐厚的薪酬令人艷羨，贛州銀行高管的平均薪酬82.6萬(wàn)，江西銀行高管平均薪酬75.98萬(wàn)，上饒銀行高管平均薪酬為71.07萬(wàn)元。九江銀行10名領(lǐng)薪高管（不含董事）中，有3名薪酬在50萬(wàn)~100萬(wàn)之間，7名薪酬在100萬(wàn)~150萬(wàn)之間。

　　人效比更能反映銀行的運(yùn)營(yíng)效率。九江銀行賺錢(qián)效率最高，人均創(chuàng)利41.69萬(wàn)元位居第一；江西銀行員工數(shù)最多，人均創(chuàng)收255.93億元，人均創(chuàng)利41.69萬(wàn)元，

　　銀行求變需要新鮮血液，打造一支年輕化、高學(xué)歷的員工隊(duì)伍才是根本。具體來(lái)看員工結(jié)構(gòu)，九江銀行員工隊(duì)伍最年輕，平均年齡僅29歲，30歲以下員工占比65.41%，研究生及以上學(xué)歷的員工占10.64%。江西銀行本科及以上學(xué)歷的員工占89.2%，和贛州銀行一樣，有54%的員工年齡在30歲以下。