“酒桌文化”積弊難除、“圈子文化”陋習猶在、“奢靡之風”屢禁不止

　　8月27日，中國銀行業協會（下稱中銀協）自律部針對近期“銀行新入職員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光”事件發文。

　　中銀協稱，該事件暴露出有些銀行在業務開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習，對行業造成了惡劣影響，也為加強銀行業清廉文化建設敲響了警鐘。

　　并在文中透露，近期，中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行為準則》，以加強行業自律，擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。

　　今后，對從業人員因行為惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。對于出現類似有損行業形象行為和事件的銀行分支機構，將采取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協“星級網點”“百佳、千佳單位”等文明規范服務評估活動。

　　“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之風”不止

　　8月20日晚間，廈門國際銀行校招新員工楊某某與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被領導扇耳光辱罵。

　　8月21日，楊某某在“2020年校園招聘新員工”微信群內分享了該經歷并質問群內的HR，“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經歷，是否超越了我的職責范圍應該承受的壓力？”

　　事情在網上發酵后，廈門國際銀行北京分行于8月24日凌晨在其官方公眾號發布說明，確認該行中關村(000931,股吧)營業部領導及個別員工酒后失態而對員工楊某某言語及行為失當，決定對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

　　中銀協認為，該事件究其根本，存在如下三方面深層次原因：

　　一是 “酒桌文化”積弊難除。前些年，有些銀行在營銷客戶、延攬儲戶過程中，確實存在著“酒桌文化”的現象。“酒量等于業務量”“辦事要靠吃喝”“接待也是生產力”等歪風一度盛行，觥籌交錯之中，潛規則、利益輸送等暗度陳倉，出現“酒杯一端、業務好談，筷子一提、全都可以”的現象，在有些銀行領導的眼里，喝多喝少是能力問題，喝與不喝是態度問題，在這種思維慣性左右下，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標準”。

　　二是“圈子文化”陋習猶在。少數銀行領導干部在工作和生活中愛搞“小圈子”，圈中人對內抱團結盟，吹喇叭，抬轎子；對外以人劃線、排除異己，掣肘使絆。“小圈子”折射出的是封建“官場哲學”，是市場經濟趨利性產生的“利益共同體”。此次事件也是個別銀行領導搞“小圈子”，以敬酒來畫圈考驗，未按“長官”意思行事便心生不滿，動手打人。

　　三是“奢靡之風”屢禁不止。涉事銀行領導罔顧中央精神，公然出入高檔餐廳，聚會豪飲，高標準花銷，嚴重違反中央“八項規定”精神和“反四風”要求，反映出涉事銀行領導紀律素養的缺失以及對深入推進反腐倡廉工作的漠視。

　　擬建立銀行業從業人員禁入黑名單

　　對于此次事件最終的處罰結果，中銀協在文中亦發表了相關看法。

　　中銀協認為，針對涉事銀行對外發布的說明，僅采取嚴重警告、扣罰績效之類輕描淡寫的處罰，無異于罰酒三杯，行業內外和廣大公眾頗有微詞。涉事銀行要作為聲譽風險管理的第一責任人，堅持刀刃向內，嚴字當頭，對于此類有損行業形象并造成惡劣影響的行為，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照黨紀國法和銀行內部有關管理規定對相應當事人從嚴從重處理。

　　此外，中銀協在文中透露，近期，中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行為準則》，以加強行業自律，擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。

　　今后，對從業人員因行為惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。對于出現類似有損行業形象行為和事件的銀行分支機構，將采取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協“星級網點”“百佳、千佳單位”等文明規范服務評估活動。

　　中銀協表示，在中央三令五申八項規定、六項禁令以及反四風精神背景下，該支行的領導在高檔場所聚眾吃喝，實屬罔顧中央精神，違背清廉金融文化的典型之舉。

　　并要求，銀行業金融機構要強化對從業人員政治素養、職業操守和道德素質的培養，引導樹立正確的事業觀和價值觀。倡導“尊上不唯上”“服從不盲從”“唯實不唯人”理念，堅守清正廉潔紀律底線，筑牢拒腐防變思想防線，讓從業人員從職業生涯伊始就系好第一粒扣子。自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，在單位不拉幫結派，私下里不互相稱兄道弟、不搞小圈子；不通過組織聚餐、聯誼等活動“拜碼頭”“搭天線”“傍大款”，進行利益輸送或結成利益集團。嚴格執行從業人員職業操守和行為準則，加強行業自律，推進以“清正廉潔”為核心的清廉金融文化建設，為銀行業高質量發展提供堅實的人才保障。