5月24日，中銀協公告顯示，為規范中國銀行(601988)業管理人才庫的管理，保障中國銀行業管理人才庫安全有效運行，中銀協在管理人才庫平穩試運行的基礎上，經廣泛征求監管部門和銀行機構意見、理事會審議通過，向有關會員單位印發《中國銀行業管理人才庫管理辦法（試行）》（下稱《辦法》）。

        日前，銀保監會在《求是》雜志刊發《持之以恒防范化解重大金融風險》一文，文章強調，要進一步建設好商業銀行高管人才庫，支持以公開透明和市場化方式選聘中小銀行董事、監事和高管人員。

　　在5月20日銀保監會召開的通氣會上，相關負責人也指出：要加強高管團隊建設，指導用好銀行業協會建立的高管人才庫，支持以市場化方式公開透明選聘高管人員，打造政治強業務精的高官隊伍。

　　《辦法》的發布實施，是銀行業協會認真學習貫徹黨中央、國務院有關決策部署，深入落實中國銀保監會防范化解重大金融風險工作要求，切實履行建設管理中國銀行業管理人才庫職責的重要舉措。

　　據了解，中國銀行業管理人才庫于2021年12月25日上線運行。目前，人才庫入庫合格人選642人，申報崗位合計1375人次，合格人選供給以銀行推薦為主，未來將逐步拓展至非銀行機構推薦、專家推薦、個人自薦等其他供給渠道。

　　《辦法》中明確，管理人才庫的主要功能包括：地方中小銀行高管人員需求服務、全國性銀行輸出高管人才信息匯集、境外戰投及海外高管人才信息匯集，在任獨立董事信息匯集、獨立董事需求服務、獨立董事合格人選推薦、在任外部監事信息匯集、外部監事需求服務、外部監事合格人選推薦，公司治理政策法規匯總、信息披露報告匯總、行業研究成果分享、 在線教育培訓。

　　值得一提的是，管理人才庫還會集中展示銀行機構信息披露報告，分為定期報告、工作公告、其他信息等。

　　對于合格人選供給渠道，《辦法》指出，包括但不限于銀行推薦、非銀行機構推薦、專家推薦、個人自薦、自動入庫等方式。

　　高管人員合格人選的使用，《辦法》明確，分為亟需對接類和日常對接類。亟需對接類是針對高風險地方中小銀行需要高端人才支持化解風險的服務類型；日常對接類是針對地方中小銀行因日常經營和改革發展 需要提出的一般性高端人才需求的服務類型。

　　下一步，中銀協表示，將在中國銀保監會指導下，按照《辦法》相關要求，在有關銀行和專業機構的支持下，積極推進中國銀行業管理人才庫發揮作用。切實做好地方中小銀行改革化險人才供需服務，為地方中小銀行經營發展提供人才支撐，助力穩妥防控和化解中小金融機構風險。及時啟動銀行機構在任獨立董事、外部監事信息填報，加強公眾監督，促進有效履職。同時，持續加強人才庫機制建設、運維管理，保障人才庫安全有效運行。