隨著金融科技的不斷進步，銀行正在向智慧銀行、數字銀行轉型，對科技型人才的需求也不斷提高，招聘之心熱切。8月28日，北京商報記者梳理發現，當前已有多家銀行開啟2023屆應屆生校招大幕，更有不少銀行提前為科技型人才設立了專場。其中，前端開發、后端開發、算法、數據研發等科技型人才依舊是銀行競備重點。在分析人士看來，下一步，銀行還需要建立更好的激勵機制，如薪酬、股權等以激發人才的創新活力。

　　“技術流”專業人才受銀行熱捧

　　2023應屆生校招大幕已經開幕，從招聘崗位來看，科技型人才仍然為各家銀行爭搶的對象，更有不少銀行提前為科技型人才設立了專場。

　　“比傳統金融更前沿”“比互聯網金融更專業”“天花板在哪，你說了算！”近日，廣發銀行2023年度校招金融科技類提前批正式啟動，該行總行、研發中心、各分行主要招聘前端開發、后端開發、算法、數據研發、測試、信息安全、系統運維等多個崗位的人才。在招聘公告中，廣發銀行表示，科技人才是該行重點培養的優質人才，入職后將由1對1導師帶教，直接參與產品、需求、開發、模型搭建、數據分析、測試等工作。

　　培養既懂業務又懂科技的復合型人才已成為各家銀行發力的方向。南京銀行(601009)、華夏銀行(600015)此前也均發布了2023屆技術型人才提前批校招計劃。南京銀行此次招聘人數為130人，招聘部門為該行總行信息技術部、總行數字銀行管理部等，崗位專業要求主要包括計算機科學與技術、軟件工程、網絡工程、通信工程、信息工程、人工智能多種。華夏銀行2023屆校招數字科技人才提前批主要面向信息科技相關專業和數學統計相關專業招聘，崗位涉及管培生崗和經辦崗。

　　北京商報記者注意到，銀行提前批招聘對應聘者考察更加全面，除了具備招聘崗位基本的專業能力之外，金融、經濟、市場營銷、人力資源管理、風險管理、投資等復合專業背景也是銀行關注的重點。

　　“在數字化轉型的驅動下，近幾年銀行業的業務和設備更加智能化，替代了傳統的人力，因此招聘技術型人才就成為銀行的常規操作。”產業經濟資深研究人士王劍輝分析指出，一方面是因為銀行業招收人才有一定的周期性，人員招聘每隔幾年會根據業務條線進行結構性調整；另一方面是銀行部分員工達到退休年齡，銀行處于新老交替階段，需要補充人力。

　　建立良好激勵機制激發人才創新活力

　　人才是科技創新和數字化轉型的重中之重。今年初，央行發布《金融科技發展規劃（2022—2025年）》提出，扎實做好金融科技人才培養，持續推動標準規則體系建設，強化法律法規制度執行，護航金融科技行穩致遠。銀保監會發布的《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》也鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進入董事會或高級管理層，注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業領域。

　　隨著銀行2022年中報陸續浮出，銀行在科技型人才投入的情況也頗具看點。平安銀行(000001)在半年報中提到，高學歷、年輕化、復合型人才群體成為該行科技梯隊的中堅力量。今年上半年，興業銀行(601166)實施科技人才萬人計劃，報告期內引進數字化轉型人才超過1200人，報告期末科技人員占比達到8.67%，較上年末提升2.22個百分點。光大銀行(601818)也在中報中提到，建立優秀年輕干部庫，培養“金融+科技”復合型人才。

　　在著力建設“懂金融也懂科技”人才隊伍的道路上，城商行也朝前邁著堅定的步伐。數據顯示，截至今年上半年末，南京銀行全行金融科技人才隊伍共有629人，較年初增加53人，增長幅度達9.2%。

　　未來，科技型人才戰略性將越發突出，銀行需要進一步拓寬科技型人才職業發展空間，探索建立差異化的技術職級體系，搭建科技型人才“穩步快跑”的發展通道。易觀分析金融行業高級分析師蘇筱芮指出，科技驅動的金融業務效率提升及產品、服務的優化創新，是衡量當前銀行競爭力的核心維度，背后離不開人才建設。銀行在積極招攬高端人才的同時，也需考慮如何留住優質管理人才。一方面銀行需要突破傳統觀念束縛，通過良好的組織機制的設計來調動積極性，以充分發揮高級人才的管理能力。另一方面還需要建立更好的激勵機制，如薪酬、股權等以激發人才的創新活力。

　　正如王劍輝所言，金融科技的基礎設施建設和人才培養，是一項長期艱苦的工作項目，因此，銀行需要從制度入手，建立起人才發展的制度體系，疏通完成金融科技項目的各個模塊，打通前、中、后端不同環節的銜接。