12月18日, 由交通銀行主辦的第四屆上海金融科技國際論壇“新領域，新賽道：數字經濟時代的金融科技人才高地建設”平行論壇在中國金融信息中心舉辦。這是交行貫徹落實黨的二十大精神，深入實施人才強國戰略，推動上海金融科技人才高地建設的又一有力舉措。

　　交通銀行黨委委員、副行長錢斌，上海市地方金融監督管理局副局長葛平出席論壇并致辭。來自金融監管機構、高校、金融同業、科技企業等單位的領導和專家圍繞金融人才高地建設的熱點問題和重要方向，共同探討了數字經濟背景下的人才培養新范式，為國家和上海重大戰略的落地匯聚力量。

　　錢斌表示，目前數字經濟發展正在引領生產關系、生產要素、組織形態、商業模式全方位變革，倒逼金融行業從頂層設計到底層架構、從表現形式到服務效率發生重大改革，而人才是這些轉變的基礎與重中之重。交行高度重視金融科技人才隊伍建設，加大人才引進力度；豐富人才培育模式，鼓勵通過項目實戰鍛煉選拔金科人才，有效構建多梯度人才培養體系；并聚焦實戰檢驗與價值創造，完善激勵保障機制。錢斌在致辭最后提出了三點倡議，一是要提升金融科技人才的倫理素養。二是要積極探索建立“產學研用”多方聯動平臺，因地質宜、因材施教，打造特色的金科人才教培機制。三是要構建更加開放的金科人才交流合作機制，激發創新活力，營造高品質人才生態。

　　葛平指出，金融科技的創新發展，有賴于金融科技人才。上海金融科技中心建設亟需一批既熟悉金融業務，又有數據能力的復合型實用型人才。近年來，上海通過為金融科技人才的引、學、流、創、用等提供支持，不斷加大金融科技人才的吸引力度，著力提升優化人才發展的環境。

　　華東師范大學副校長周傲英從數字經濟、數字化轉型、數據能、數字金融愿景和金融科技人才五個維度展開做了題為“數字經濟時代的金融科技創新人才培養”的前沿報告。

　　在主旨演講環節中，來自金融領域的多位嘉賓分別從各自專業角度闡述了金融科技人才隊伍的建設與培養之道。中國人民保險集團股份有限公司黨委委員、副總裁、人保信息科技有限公司黨委書記張金海表示，要科學制定實施數字化轉型戰略、統籌推進數字化轉型工作、改善組織架構和機制流程、大力引進和培養數字化人才。交銀金融科技有限公司總裁唐毅闡述了數字經濟對人才內涵的重塑，并交流了交銀金科金融科技人才建設實踐經驗。上交所技術有限責任公司總經理黃越介紹了上交所數字化轉型情況以及金融科技人才自主培養之路，并分享了上交所建立行業聯合金融科技人才培養的探索經驗。

　　本次論壇還舉辦了上海交大高金金融科技師人才認證（CGFT）發布儀式，上海交通大學上海高級金融學院副院長，上海高金金融研究院聯席院長李峰教授主持了發布儀式。該項目將為金融機構在數字化轉型過程中提升服務效率、降低金融服務成本提供重要的人才和智力支持。

　　在圓桌對話環節中，五位嘉賓——復旦大學軟件學院副院長劉鋼，國泰君安首席信息官俞楓，太保科技有限公司黨委委員、副總經理林礪，上海市國有企業績效評價中心主任王宇穎，華為數字金融軍團COO來利順圍繞“企業金融科技人才隊伍培養”主題共同探討了金融科技人才培養工作的內涵意義、實踐應用、現實困境和未來發展。

　　交行相關負責人表示，事業呼喚人才，人才引領事業。上海國際金融中心培養、培育、吸引、集聚了大批人才，同時，人才也將為上海國際金融中心建設提供堅實有力的支撐。作為唯一總部在滬的國有大型商業銀行，交行主辦此次論壇旨在通過金融科技人才培養的經驗分享、觀點碰撞和學術探討，助力上海形成金融科技人才國際競爭的比較優勢。下一步，交行將進一步深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要指示要求，始終堅持黨管人才，構建起黨委牽頭、央地協同、政企社互動，具有金融行業特點的人才工作新格局，為建設世界一流銀行貢獻力量。

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