2024年開年上市銀行高管人事變動頻繁。1月17日，北京商報記者梳理發現，開年至今，已有建設銀行、平安銀行(000001)、華夏銀行(600015)、貴陽銀行(601997)、重慶銀行、重慶農商行、上海農商行、常熟農商行等十余家銀行相繼宣布高管辭任或聘任的消息。從離任高管的去向和就任高管的履歷不難看出，銀行人才“圈內”流動較為頻繁。對此，分析人士指出銀行高管密集調整的原因既有工作調動原因又有年齡因素，未來銀行人事變動預計會更加頻繁，體系內部流動依然是最常見的模式。
高管迎來送往頻繁
上市銀行高管人事變動仍在持續。1月17日，北京商報記者梳理發現，開年至今，已有平安銀行、重慶農商行、華夏銀行、貴陽銀行、重慶銀行、建設銀行(601939)、光大銀行(601818)、蘇州銀行(002966)、長沙銀行(601577)、南京銀行(601009)、上海農商行、常熟農商行等十余家銀行相繼宣布人事變動消息，高管或辭任或聘任。
例如，1月16日，平安銀行發布公告稱，近日，該行董事會收到鞠維萍的辭職報告。鞠維萍因工作原因，辭去該行副行長職務。辭任后，鞠維萍將不在該行及其控股子公司繼續任職。
不久前，同樣因工作調動原因，重慶農商行副行長董路辭去相關職務，辭任后董路不再擔任該行任何職務。
除因工作變動辭任之外，年齡因素也成為銀行高管辭任的主要原因，重慶銀行董事長林軍、長沙銀行副行長楊敏佳及蘇州銀行行長助理任巨光均因年齡原因而辭任。
有人辭任，亦有人“補位”。以南京銀行為例，該行原董事長胡升榮因年齡原因辭任后，1月8日，南京銀行召開第十屆董事會第一次會議，同意選舉謝寧擔任該行第十屆董事會董事長。謝寧董事長任職期限自金融監管機構核準任職資格之日起，至本屆董事會屆滿之日止。
南京銀行表示，在謝寧任職資格核準之前，董事會同意指定執行董事朱鋼代為履行該行董事長職責。代為履職期限自本次董事會審議通過之日起至謝寧董事長獲得金融監管機構任職資格批復之日止。
金樂函數分析師廖鶴凱認為，上市銀行高管密集調整的原因，主要是人事安排導致的工作調動以及因年齡原因而辭任。在銀行業發展謀求深化改革、創新與科技加速結合的當下，人員配置調整更為頻繁以適應新的發展需要，以期調整人員結構適應未來發展帶來業績提升。
“圈內”流動成常態
銀行高管流動漸成常態，但從離任高管的去向和就任高管的履歷不難看出，人才體系“圈內”流動較為頻繁。
例如，1月12日，華夏銀行發布公告稱，因工作原因，關文杰辭去該行執行董事、行長、董事會專門委員會相關職務。據悉，關文杰已赴任北京農商行董事長一職。1月10日，北京農商行召開干部大會，宣布北京市委、市政府決定，關文杰任北京農商行黨委書記、董事長人選。
“銀行業是典型的人才密集型行業，人員專業程度較高，不少涉及復雜的金融業務和規章制度。銀行人才在行業內積累了豐富的專業知識和經驗，具備了特定的技能和能力，更容易在銀行業內流動。”廖鶴凱認為，未來銀行人事變動預計會更加頻繁，體系內部流動依然是最常見的模式。尤其是大行高管就任中小銀行將有利于中小銀行內部治理的完善、資源配置的優化、優秀經驗的獲取、自身相關業務的拓展。
談及后續銀行高管變動趨勢，浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示，未來銀行將會有更高的人事流動性，因為現階段處在銀行業的變革期，同質化競爭下，高管很難通過規模競爭來幫助銀行獲取資源，而是要在合規性和數字金融層面發力，去探索新的銀行銷售渠道，所以人事變動將越來越頻繁，而減少人事變動的沖擊需要做良好的交接。
面對人事變動銀行該如何做好銜接工作盡可能減少對管理或業務的影響？廖鶴凱建議，銀行建立完善的培訓體系和晉升體系，形成良好的企業文化。完善內部構架，加強分工和內部協作機制，制定詳細的人事變動計劃，提前公布人事變動信息，讓部門員工有足夠的時間適應調整工作，把因為人員調整帶來的業務損失降到最低。
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