資本市場上關于券商研究所“降薪”“裁員”的小道消息總是不絕于耳。恰逢金三銀四的春招季，一則關于浙商證券(601878)研究所存故意為難離職人員之嫌的八卦再次觸動了廣大金融從業者的敏感神經，引發網友熱議。
日前，一位曾在浙商研究所工作的員工爆料稱，其在提出離職申請后遭遇了一系列不合理的待遇。
據爆料，該員工在提出離職申請后，被公司要求退還上一年度的年終獎，否則不予辦理離職手續。更加令人震驚的是，該員工自提出離職后的兩個月內離職手續仍未辦理完畢。而根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當在員工提出解除或者終止勞動合同后的15日內辦理相關手續。浙商研究所的這一行為嚴重違反了法律規定，損害了員工的合法權益。
此外，該員工還透露，盡管自己僅在浙商研究所工作了1.5年，且為一名1998年出生的應屆生，卻被公司啟動了競業禁止條款。競業禁止期間，該員工每月僅能獲得兩千出頭的生活補助，在上海這樣的一線城市，這樣的補助難以維持基本生活。更令人擔憂的是，長達一年的競業禁止期可能會對其未來的職業生涯造成不可逆轉的影響。
在處理離職流程方面，公司在線上流程結束后立即停止了工資發放，而線下紙質簽字流程卻異常拖沓，導致該員工在1至2個月內沒有任何收入。
大V博主@王大力如山 直言不諱地指出：“行啊你們，這是要把從業者和孩子們全給辦了？”這句話背后所透露出的不滿和諷刺，無疑為這場討論增添了幾分火藥味。
另外有意思的是，博主@王大力如山 這篇博文發出不久后就被某位邱姓人士舉報。而浙商證券研究所所長正是邱冠華（金麒麟(603586)分析師）先生，這中間的巧合不難引人遐想。
浙商證券研究所的競業爭議恐怕不僅僅是一家公司的問題，它折射出的是整個券商資管行業在行業貝塔屬性下降后，平衡員工個人利益與機構治理之間的的重重矛盾。
隨著公募基金費率改革及降傭降費政策的實施，券商分倉傭金正逐步減少，賣方研究業務模式也在調整轉型，賣方高管也迎來新一輪洗牌。年初以來，華福證券、德邦證券、財通證券(601108)、國泰君安(601211)等券商傳出有研究所所長或副所長變動的消息。
人才流動的背后是整個行業的“陣痛”，面臨監管層面的“兩強兩嚴”要求，疊加資本市場低迷之下的券商業績承壓，從前前途似錦的“寵兒們”也需要不斷調整和反思。
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