資本市場上關(guān)于券商研究所“降薪”“裁員”的小道消息總是不絕于耳。恰逢金三銀四的春招季，一則關(guān)于浙商證券(601878)研究所存故意為難離職人員之嫌的八卦再次觸動(dòng)了廣大金融從業(yè)者的敏感神經(jīng)，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
日前，一位曾在浙商研究所工作的員工爆料稱，其在提出離職申請后遭遇了一系列不合理的待遇。
據(jù)爆料，該員工在提出離職申請后，被公司要求退還上一年度的年終獎(jiǎng)，否則不予辦理離職手續(xù)。更加令人震驚的是，該員工自提出離職后的兩個(gè)月內(nèi)離職手續(xù)仍未辦理完畢。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工提出解除或者終止勞動(dòng)合同后的15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。浙商研究所的這一行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，損害了員工的合法權(quán)益。
此外，該員工還透露，盡管自己僅在浙商研究所工作了1.5年，且為一名1998年出生的應(yīng)屆生，卻被公司啟動(dòng)了競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止期間，該員工每月僅能獲得兩千出頭的生活補(bǔ)助，在上海這樣的一線城市，這樣的補(bǔ)助難以維持基本生活。更令人擔(dān)憂的是，長達(dá)一年的競業(yè)禁止期可能會(huì)對其未來的職業(yè)生涯造成不可逆轉(zhuǎn)的影響。
在處理離職流程方面，公司在線上流程結(jié)束后立即停止了工資發(fā)放，而線下紙質(zhì)簽字流程卻異常拖沓，導(dǎo)致該員工在1至2個(gè)月內(nèi)沒有任何收入。
大V博主@王大力如山 直言不諱地指出：“行啊你們，這是要把從業(yè)者和孩子們?nèi)o辦了？”這句話背后所透露出的不滿和諷刺，無疑為這場討論增添了幾分火藥味。
另外有意思的是，博主@王大力如山 這篇博文發(fā)出不久后就被某位邱姓人士舉報(bào)。而浙商證券研究所所長正是邱冠華（金麒麟(603586)分析師）先生，這中間的巧合不難引人遐想。
浙商證券研究所的競業(yè)爭議恐怕不僅僅是一家公司的問題，它折射出的是整個(gè)券商資管行業(yè)在行業(yè)貝塔屬性下降后，平衡員工個(gè)人利益與機(jī)構(gòu)治理之間的的重重矛盾。
隨著公募基金費(fèi)率改革及降傭降費(fèi)政策的實(shí)施，券商分倉傭金正逐步減少，賣方研究業(yè)務(wù)模式也在調(diào)整轉(zhuǎn)型，賣方高管也迎來新一輪洗牌。年初以來，華福證券、德邦證券、財(cái)通證券(601108)、國泰君安(601211)等券商傳出有研究所所長或副所長變動(dòng)的消息。
人才流動(dòng)的背后是整個(gè)行業(yè)的“陣痛”，面臨監(jiān)管層面的“兩強(qiáng)兩嚴(yán)”要求，疊加資本市場低迷之下的券商業(yè)績承壓，從前前途似錦的“寵兒們”也需要不斷調(diào)整和反思。
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