年輕化與專業化成主流。
又一A股上市城商行即將迎來新行長。
7月29日，西安銀行召開董事會會議，同意聘任張成喆為該行行長，他將在任職資格獲監管部門核準后開始履職。至此，西安銀行(600928)行長職位在空缺一年多以后終于迎來補位。
今年以來，A股上市城商行主要高管層繼續迎來送往，據統計，包括西安銀行在內，年內共有6家城商行董事長或行長發生變動，新上任的高管們大多以“70后”為主，或來自銀行內部提拔，或來自外部同業“空降”。
南開大學金融發展研究院院長田利輝向時代周報記者表示，從趨勢上看，多數城商行采取“混合策略”。轉型期優先空降，穩定期側重內部，兼顧傳承與突破。年輕化與專業化成主流。通過“老中青”梯隊建設，動態平衡經驗傳承與創新需求，最終實現治理能力與競爭力的雙重提升。
來源：圖蟲創意
行長空缺一年多，最資深副行長獲提拔
早在5月26日，“西安發布”公眾號發布西安市擬提拔任用市管干部任職公示，西安銀行黨委委員、副行長張成喆擬任市屬國有企業正職。彼時，業內便預計，他將出任西安銀行行長。
時隔兩個月后，靴子落地。7月29日，西安銀行舉行董事會會議，同意聘任張成喆為該行行長，在任職資格經監管部門核準后開始履職，同時選舉張成喆擔任該行第六屆董事會副董事長。
西安銀行行長職位空缺已有一年多。2023年9月，西安銀行董事長郭軍退休離任，2024年7月，時任西安銀行行長梁邦海正式升任該行董事長，并辭去該行行長職務。彼時，西安銀行稱，在公司聘任新任行長并獲得監管資格核準前，由梁邦海代為履行行長職責。
目前，包括張成喆在內，西安銀行共有3名副行長，張成喆是其中最資深的一位。履歷顯示，他出生于1967年9月，曾任第二炮兵工程學院教員，進入西安銀行后從基層科員做起，歷任該行鐘樓支行辦公室主任，城北支行副總經理，城東支行總經理，市場營銷部總經理，公司金融業務部總經理，碑林支行總經理，個人金融業務部總經理，異地分行籌建辦公室主任，寶雞分行行長。
2016年11月，監管部門核準張成喆西安銀行副行長任職資格，截至本次履新前，他已擔任西安銀行副行長超過8年。
據西安銀行2024年報，張成喆為主管財務工作的副行長。在其之前，該行主管財務工作的副行長為黃長松。2024年9月，西安銀行因2020年至2022年資產負債表中“金融投資”科目下部分金融資產分類不準確，該行時任董事長郭軍、行長梁邦海、負責財務工作的副行長黃長松被陜西證監局出局警示函。2024年12月，黃長松因工作變動已辭去該行副行長一職。
近期，西安銀行高管層變動有點頻繁。
今年5月，西安銀行副行長管輝、行長助理王星先后因工作變動辭職。
在7月29日的董事會會議上，西安銀行同意聘任曾光為該行行長助理，他曾長期在交通銀行任職，現任西安銀行首席審貸官。此外，該行董事會會議還提名了一位董事候選人劉金平，尚需提交股東大會審議。劉金平現任西安投資控股有限公司黨委書記、董事長，西安投資控股系該行第三大股東。
作為上市城商行之一，西安銀行在業績表現上較為優秀。截至今年一季度末，該行資產總額為5197.24億元，較上年末增長8.19%；一季度實現營業收入20.39億元，同比增加1.53億元，增幅8.14%；實現歸母凈利潤7.12億元，同比增加0.29億元，增幅4.30%。
城商行主要高管變陣，“準80后”漸次登臺
今年以來，據時代周報記者統計，包括西安銀行在內，還有蘭州銀行、北京銀行(601169)、鄭州銀行(002936)、廈門銀行、上海銀行(601229)等6家A股上市城商行董事長或行長發生變動。
從年齡段來看，新上任的高管隊伍以“70后”為主，年輕化趨勢顯著，其中不乏“準80后”的高管。今年5月，甘肅金融監管局核準劉敏蘭州銀行行長任職資格，劉敏出生于1979年。
目前包括劉敏在內，A股城商行已有3位“準80后”行長，另外兩位分別是重慶銀行行長高嵩、寧波銀行(002142)行長莊靈君，均出生于1979年。
從主要高管的來源看，部分城商行傾向于選擇具有國有大行或者全國性股份行任職經歷的高管。例如，劉敏曾長期任職于工商銀行，在加入蘭州銀行前曾擔任過工商銀行(601398)平涼分行黨委書記、行長，工商銀行白銀分行黨委書記、行長等職；鄭州銀行新任行長李紅自2008年起在郵儲銀行北京分行任職達16年，分管過公司業務板塊、金融同業板塊、風險管理、運營管理、計財資負、辦公室等中前后臺工作，業務經驗十分豐富。
此外，部分銀行也會采用內部提拔的方式選聘高管。今年3月，北京銀行董事會會議同意聘任戴煒擔任行長，兩個月后，其任職資格獲監管部門核準。戴煒生于1972年6月，2009年8月加入北京銀行，歷任該行長沙分行副行長、黨委書記、行長，城市副中心分行黨委書記、行長，北京分行黨委書記、行長，總行行長助理、公司業務總監，2023年5月起擔任北京銀行副行長。
田利輝告訴時代周報記者，今年以來，城商行高管變動頻繁，內部提拔與外部空降并行，二者對發展影響顯著。內部提拔以穩定性見長，高管熟悉區域市場與組織文化，決策高效，團隊凝聚力強，但易形成路徑依賴，數字化轉型或新興業務推進中可能面臨能力斷層。外部空降則帶來市場化經驗與改革動能。來自國有大行或股份行的高管可引入風控體系與資本運作能力，打破固有格局，但需警惕文化沖突與磨合成本，短期可能影響業務連續性。
值得一提的是，當前，仍有3家A股上市銀行董事長或行長待補位。
今年4月，杭州銀行(600926)行長虞利明因個人原因辭職，董事長宋劍斌代為履行行長職責；7月，浙商銀行董事長陸建強到齡退休，其職責由該行新任行長陳海強代為履行。更早之前，渝農商行董事長謝文輝于2024年10月因工作調動辭任，今年4月，渝農商行選舉劉小軍擔任董事長，其任職資格尚待監管核準，目前該行董事長職責仍由行長隋軍代為履行。
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