券商中國記者獲悉，近期，民生理財首任黨委書記、董事長歐陽勇到齡退休，將由民生銀行(600016)上海分行黨委書記、行長叢軍接班。
除民生銀行外，上半年內十余家理財子高管變動。目前來看，接任者多來自于母行系統，或具有國有大行背景，較少由市場招聘選出。業內人士表示，這與行業發展初期，需通過此舉探索發展路徑有關。
老將接棒掌門人
民生理財最早于2018年開始籌建，批籌文件落地后，原銀保監會批復同意民生銀行出資50億元成立民生理財。2022年6月30日，民生理財正式開業。目前，民生理財的產品管理規模已突破1萬億元。
民生“老將”歐陽勇是民生理財首任掌門人。資料顯示，歐陽勇現年61歲。加入民生銀行前，他曾在工行、農發行江西地區分支機構任職。2001年8月，歐陽勇進入民生銀行系統，如今已為其效力超20年。
加入民生銀行后，歐陽勇歷任武漢分行青山支行行長助理、青山支行行長、深圳分行行長、總行人力資源部總經理等職；2017年，歐陽勇調至民生銀行上海分行，擔任行長、黨委書記。2018年4月，歐陽勇就任民生銀行行長助理。
2022年2月，民生銀行發布公告稱，因工作變動，歐陽勇申請辭去行長助理職務，而后其擔任民生理財籌備組組長，籌建完成后，歐陽勇就任民生理財董事長。
繼任者叢軍與歐陽勇有相似的經歷，長期為民生銀行效力。資料顯示，叢軍現任民生銀行上海分行行長。此前，從2009年起，叢軍歷任民生銀行西安分行行長、總行原中小企業金融事業部總經理、原健康產業金融事業部總經理等職，并于2015年6月起任該行杭州分行行長。
在任杭州分行行長期間，叢軍帶領該行從不良資產困境中走出，實現扭虧為盈，保持健康發展態勢。叢軍接受媒體采訪時總結經驗說，該行一是規劃先行、名單制銷售的營銷模式；二是前移式評審、嵌入式服務的風控模式；三是專業分工、協同作業的管理模式。
據了解，叢軍注重人才培養。在他管理杭州分行期間，該行實施“鐫玉系列”培訓體系，涵蓋從新員工到中層管理的多個層級。他曾表示，面對市場和政策變化，銀行必須轉型，而轉型的關鍵在于人才培養。
十余家理財子高管變動
券商中國記者此前曾報道，4月份單月理財行業規模增長一舉扭轉下降趨勢，12家機構（6家股份行理財、6家國有行理財公司）單月規模合計增長約2.08萬億元。
行業增長勢頭迅猛，也伴隨著機構密集換防，5月16日，工銀理財公告稱，原董事長王海璐因工作變動辭去公司董事長等職務。據了解，其接班人為工銀安盛人壽總裁吳茜。
除國有行理財公司外，青銀理財、光大理財、上銀理財、招銀理財、杭銀理財、恒豐理財、華夏理財、興銀理財等十余家銀行理財子公司的總裁、董事長或總經理等高管職位均發生變動。
目前理財子公司高管多來自于母行系統，或具有國有大行背景。近日，有市場傳言稱中國銀行(601988)倫敦分行公司部總經理張穎將接任青銀理財董事長一職。此外，民生理財或將迎來具有母行背景的黨委委員、投資總監：民生銀行長沙分行副行長王旭。
“2022年以來，理財市場發展面臨挑戰，理財產品存續規模有所波動。在這種情況下，部分銀行理財公司通過調整主要高管，探索未來發展的新思路、新路徑�！闭新撌紫芯繂T董希淼告訴券商中國記者。
董希淼表示，在銀行理財公司成立初期，對母行體系依賴較多，高管團隊以內部人員為主，有助于其較快完成從母行資管部門的轉變。而當前銀行理財公司發展時間較短，高管團隊尚未完全成形，根據工作需要和監管制度對高管人員進行調整優化，均屬正常行為。
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