花旗集團(tuán)(C.US)正處于全面重組的最后階段，以簡化結(jié)構(gòu)并提高績效。根據(jù)花旗最新備忘錄顯示，該行首席執(zhí)行官簡·弗雷澤(Jane Fraser)告訴員工，最大規(guī)模的人員調(diào)動，包括重新分配和離職，將在周一至周四期間向員工傳達(dá)。
據(jù)了解，去年9月，弗雷澤啟動了這家華爾街巨頭20年來最大規(guī)模的重組計劃，并正在準(zhǔn)備進(jìn)行一波裁員，以扭轉(zhuǎn)多年來股價的低迷狀態(tài)。自那時以來，該銀行已裁減了5000名員工。
根據(jù)當(dāng)時的一份聲明，花旗現(xiàn)在將運營五大業(yè)務(wù)，不再由三位地區(qū)負(fù)責(zé)人來管理該公司在全球約160個國家和地區(qū)的業(yè)務(wù)。至少有四名弗雷澤的高級副手在此次重組中獲得了新的職位。該公司同時還在尋找一位銀行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對包括投資銀行部門的管理。
此外，花旗曾表示將把管理層從13層減至8層。報道稱，在兩個最高領(lǐng)導(dǎo)層中，15%的職能角色被減少，60個委員會被取消。
而最新的人員調(diào)整是花旗新結(jié)構(gòu)的最終確定，并且是在未來兩年內(nèi)將其23.9萬全球員工減少2萬的更廣泛目標(biāo)的一部分。
弗雷澤在備忘錄中寫道：“過去幾個月并不容易。我們所做的變化是我們大多數(shù)人在花旗經(jīng)歷過的最大變化……這使我們處于優(yōu)勢，并提高了我們的競爭力。”
弗雷澤表示，花旗在今年1月公布第四季度財報時，已經(jīng)裁減了1500個管理職位，占其全球領(lǐng)導(dǎo)層的13%。她當(dāng)時表示，這些變化每年將節(jié)省約10億美元。
花旗拒絕對此作超出周一早些時候聲明之外的評論。
值得一提的是，一向看好花旗的富國銀行分析師邁克·梅奧(Mike Mayo)在備忘錄中寫道：“這實現(xiàn)了花旗的一個重要里程碑。”他重申，花旗的股票是他的首選。
梅奧在周一早些時候的一份報告中寫道：“組織簡化的工作耗時7個月，應(yīng)該提供更多證據(jù)表明花旗能夠達(dá)成其目標(biāo)，并且有條不紊地做到這一點。”
此前，在花旗剛提出要進(jìn)行20年來最大的重組計劃時，富國銀行分析師梅奧就在給客戶的一份報告中曾表示：“這應(yīng)該有助于減少困擾該公司的各自為戰(zhàn)。這類舉措的風(fēng)險總是不受歡迎的離職和內(nèi)部沖突，尤其是考慮到花旗的歷史。”
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