隨著各家銀行陸續披露2024年度業績報告，其員工與高管薪酬情況也陸續揭曉。
在A股上市的國有大行和股份制銀行中，共有14家銀行披露了2024年度報告。在人均薪酬方面，中信銀行(601998)以超60萬元的人均薪酬位列榜首。相較于2023年，2024年超過半數的銀行人均薪酬實現正增長，國有六大行均實現正增長。其中，農業銀行同比增長5.12%，中信銀行同比增長6.47%。
多家銀行推行較高的人均薪酬的同時也實現了較高的人均創收。其中，平安銀行(000001)、中信銀行、興業銀行(601166)2024年人均創收均超300萬元，平安銀行人均創收超350萬元。上述14家銀行中，共計8家銀行人均創收超過250萬元。
在董監高薪酬方面，上述14家銀行2024年董監高薪酬總額中，僅有工商銀行同比增長5.82%，其他銀行均較2023年同期下降，交通銀行、民生銀行(600016)、興業銀行降幅均超10%。其中，民生銀行董監高薪酬總額4048.54萬元，在披露該項數據的銀行中位居第一。
值得注意的是，多家銀行建立了績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機制。2024年中國銀行(601988)共計對2469人次執行追索扣回，金額合計3250萬元；浙商銀行執行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。
股份制銀行人均薪酬普遍高于國有大行
中信銀行人均薪酬60.62萬元位居榜首
金融研究院據各家銀行年報統計，以本年增加或計提的應付職工薪酬（集團數據）除去年報披露的職工人數，得到各家銀行的人均薪酬。數據顯示，上述14家銀行2024年人均薪酬多集中于35—50萬元的區間。
對比來看，國有大行人均薪酬普遍低于股份制銀行，除交通銀行(601328)外，其余5家國有銀行人均薪酬相差較小，均在35萬元上下。其中，郵儲銀行以33.12萬元的人均薪酬位于最低水平，交通銀行的人均薪酬則達到44.75萬元。
股份制銀行人均薪酬均高于40萬元，其中中信銀行以60.62萬元的人均薪酬位列第一。此外，招商銀行(600036)、興業銀行、浙商銀行人均薪酬均超50萬元。
相較于往年數據，2024年上述14家銀行中，超過半數的銀行人均薪酬實現正增長，國有六大行均實現正增長，中信銀行和光大銀行(601818)人均薪酬也同比提升。其中，農業銀行(601288)同比增長5.12%，中信銀行同比增長6.47%，增幅均超5%。
股份行整體人均薪酬則呈現下降趨勢。其中，平安銀行人均薪酬降幅近5%，興業銀行、民生銀行、浦發銀行(600000)、浙商銀行人均薪酬也有不同程度的下降。
9家銀行員工費用支出呈正增長
平安、興業、中信人均創收超300萬
在人力成本方面，相較于2023年，2024年上述14家銀行的員工成本（員工費用）中，有9家呈正增長。其中，浙商銀行員工費用同比增長近10%，農業銀行、中國銀行員工費用同比增長也在5%以上。
浙商銀行2024年員工費用137.37億元，同比增長9.90%；業務及管理合計204.62億元，同比增長7.20%。對此，浙商銀行指出，集團全力推進數字化系統建設，加大金融科技及零售人才隊伍建設。同時全面提升財務支出全過程管理能力，構建投入產出管理體系，不斷優化支出結構。
平安銀行2024年員工費用191.26億元，同比下降8.53%；業務及管理費合計405.82億元，同比下降11.7%。對于業務及管理費變動情況，平安銀行表示，集團持續深化戰略轉型，全面深化數字化轉型，保持戰略重點業務的投入，提升資源配置效率，同時進一步推進降本增效工作，減少職場及日常運營支出，提高業務支持類費用的投產效率。
與薪酬水平相對應，人均薪酬較高的銀行人均產能也普遍較高。其中，平安銀行、中信銀行、興業銀行2024年人均產能分別為357.70萬元、326.35萬元、308.85萬元，均超過300萬元。招商銀行、光大銀行、交通銀行、浦發銀行、浙商銀行人均產能也均超過250萬元。
受員工體量規模等方面的影響，國有大行人均產能則普遍低于股份制銀行，多在200萬元以內。其中，交通銀行在國有大行中的人均產能最高，達到271.37萬元。
銀行業董監高薪酬總額持續下降
多家銀行建立績效薪酬延期支付機制
聚焦上述14家銀行的董監高薪酬，在披露董監高薪酬總額的銀行中，僅有工商銀行(601398)同比增長5.82%，其他銀行均較2023年同期下降。其中，交通銀行、民生銀行、興業銀行降幅均超10%。
大部分銀行董監高薪酬總額均超千萬，股份制銀行普遍高于國有銀行。其中，民生銀行2024年董監高薪酬總額達4048.54萬元，大幅高于其他銀行，中信銀行以2458萬元的薪酬總額位居第二。郵儲銀行董監高薪酬總額在披露數據的銀行中最低，為803.44萬元。
從一把手薪酬來看，國有銀行董事長薪酬均在90萬元左右。民生銀行董事長薪酬最高，達到334.63萬元，但仍較2023年下降10.41%。
對于董監高薪酬情況，多家銀行均表示，已對董事、監事及高級管理人員薪酬政策作出明確規范，并不斷完善其業績評價體系與激勵約束機制。對中央管理企業負責人的薪酬，執行中央金融企業負責人薪酬相關辦法。
其中，工商銀行業績評價從創造經濟效益、服務實體經濟和履行社會責任、防控金融風險角度出發，采用基于全行整體經營管理情況的管理層指標和基于職責分工的個人指標共同構成的考核指標體系。
農業銀行在董事會對高管人員的績效考核中，將支持實體經濟、做好“五篇大文章”、防控金融風險、深化金融體制改革、履行社會責任等要求納入考核評價內容，考核結果作為確定高管人員個人績效年薪的重要依據。
建設銀行將薪酬與可持續發展掛鉤，包含可持續發展相關的定量和定性指標。其中，定量指標包括“科技金融”“綠色金融”等相關指標，具體考核戰略性新興產業貸款占比和綠色貸款增量；在定性指標中明確要求“全面推進綠色金融，有力支持節能環保、清潔能源等重點領域和傳統企業低碳轉型 ，助力國家‘雙碳’戰略落地”等內容。
此外，多家銀行建立了績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回機制。其中，中國銀行對高級管理人員和關鍵崗位人員40%以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年；同時制定績效薪酬追索扣回制度，2024年共計對2469人次執行追索扣回，金額合計3250萬元。2024年浙商銀行執行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元。
民生銀行指出，2024年度計提的關鍵管理人員稅前薪酬，包括工資和短期福利合計0.68億元（2023年為1.04 億元），其中0.27億元是該行按照上述人員績效薪酬的不低于50%的比例計提（2023年為0.42億元），并實行延期支付的部分。
國有六大行員工人數超185萬
中國銀行大幅增員5826人
聚焦銀行員工人數情況，國有大行仍占據頭部地位，國有六大行2024年合計員工人數超過185萬人。其中，工商銀行、農業銀行超40萬人，中國銀行、建設銀行超30萬人，郵儲銀行則有近20萬人。農業銀行員工人數最多，超過45萬人，交通銀行則未超過10萬人。
在股份制銀行中，招商銀行以超過11萬人的員工人數位列第一，其余銀行則均未超過10萬人。
相較于2023年，銀行員工數量整體保持平穩。上述14家銀行中，8家員工數量同比增加，6家員工數量同比減少。其中，中國銀行則大幅增員5826人，農業銀行增員3713人，興業銀行、浙商銀行也增員超2000人；工商銀行員工數量則減少4093人。
國有大行積極承擔社會責任，提供多項就業崗位。中國銀行在年報中表示，啟動2025年全球校園招聘，提供就業崗位1.3萬余個；農業銀行在年報中指出，積極落實國家就業優先政策，全年招聘錄用3.2萬余人。
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