上市銀行2024年年度報告陸續(xù)披露，去年有多少手捧“金飯碗”的打工人被銀行反向追回了薪酬？
據不完全統(tǒng)計，截至目前，已有9家上市行在年報中詳細公布了去年績效薪酬追索扣回情況，包括中國銀行(601988)、浙商銀行、渤海銀行、天津銀行、哈爾濱銀行、甘肅銀行、中原銀行、重慶農商行、東莞農商行，累計“反向討薪”金額超過1.13億元。
其中，中國銀行去年“反向追薪”金額最高，達3250萬元；渤海銀行人均退薪金額最高，達3.93萬元。值得注意的是，曾披露過2023年追索扣回績效薪酬具體金額的招商銀行(600036)、威海銀行、瑞豐銀行（華夏銀行(600015)和上海農商行暫未披露2024年報），今年未再披露相關數據。
中行去年“反向追薪”3250萬，
渤海銀行人均退薪3.93萬
注：新浪金融研究院根據銀行年報整理
據不完全統(tǒng)計，截至目前，已有包括中國銀行、浙商銀行、渤海銀行、天津銀行、哈爾濱銀行、甘肅銀行、中原銀行、重慶農商行、東莞農商行等在內的9家上市行，在2024年報中詳細披露了績效薪酬追索扣回情況。
其中，中行去年“反向追薪”總金額最高，追索扣回績效薪酬總金額達3250萬元，共計對2469人次執(zhí)行追索扣回。
此外，2024年，浙商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績效薪酬總金額3033.78萬元；渤海銀行追索扣回612人績效薪酬2403萬元；中原銀行績效追索扣回2010.76萬元；哈爾濱銀行績效薪酬追索扣回209余萬元，涉及116人次；東莞農商行按規(guī)定進行責任認定并追索扣罰金額合計167.72萬元；重慶農商行累計追索扣回績效薪酬143.9萬元；天津銀行追索扣回金額116萬元；甘肅銀行去年發(fā)生的違規(guī)事項被問責人數涉及44人次，追索扣回績效共6.06萬元。
經計算可知，去年人均“退薪”金額最高的是渤海銀行，超3.9萬元；其次是浙商銀行，人均被扣回金額超2萬元；中行、哈爾濱銀行人均被扣回的金額均超過1萬元。
兩家銀行連續(xù)三年披露追薪金額，
兩家銀行首次披露具體金額
與2023年相比，招商銀行、威海銀行和瑞豐銀行2024年未再披露追索扣回績效薪酬具體金額，彼時，招商銀行2023年“反向討薪”的總金額最高，追索扣回績效薪酬金額達4329萬元，執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，人均被扣回約為9805元。
招商銀行去年年報顯示，該行根據監(jiān)管要求及經營管理需要，建立了高級管理人員和對風險有重要影響崗位員工的薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。報告期內，該行按照相關辦法，對出現違法違規(guī)違紀行為或職責范圍內風險超常暴露等情形的，根據情節(jié)輕重對相關人員績效薪酬執(zhí)行了扣減、止付或追索扣回。
另外，華夏銀行和上海農商行也曾在2023年報提及追索扣回績效薪酬的具體金額，但截至目前，兩家銀行暫未發(fā)布2024年年度報告。
而渤海銀行和東莞農商行則已連續(xù)三年披露追索扣回績效薪酬具體金額，其中，渤海銀行2022年-2024年分別“追薪”1760萬元、2344萬元、2403萬元，逐年遞增；東莞農商行2022年-2024年分別“追薪”66萬元、172.8萬元、167.72萬元。
值得注意的是，浙商銀行和中原銀行在今年首次披露了追索扣回績效薪酬的具體金額，此前，中原銀行曾在2022年度報告中提及“暫無績效追索扣回的情況”。
多家銀行披露延期支付金額，
薪酬追索扣回機制愈發(fā)完善
事實上，雖然部分上市銀行未在年報中披露績效薪酬追索扣回的具體金額，但也提及了績效薪酬追索扣回相關信息。
比如，工商銀行2024年報顯示，該行按照相關辦法對因違規(guī)違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應績效薪酬的扣減、止付或追索。
建設銀行在年報中提及，該行不斷健全績效薪酬延期支付與追索扣回管理機制，高級管理人員及關鍵崗位人員嚴格執(zhí)行績效薪酬延期支付和追索扣回制度。對因違規(guī)失職行為受到紀律處分或其他處理的員工，按照相關辦法扣減薪酬。2024年績效薪酬追索扣回執(zhí)行情況待向監(jiān)管部門報告后按規(guī)定披露。
交通銀行在去年年報中指出，該行對受到處分、問責的相關人員，均按辦法規(guī)定止付、追回相應期限的績效工資。
值得一提的是，部分上市行亦在年報中提及績效薪酬延期支付具體金額。比如，東莞農商行去年實施績效薪酬延期支付合計2499人，計提延期支付金額合計9748.66萬元；甘肅銀行2024年報顯示，該行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的人員延期支付績效薪酬為2965.35萬元。
據了解，早在2010年，原銀監(jiān)會便印發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引要求商業(yè)銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。
2018年3月，原銀監(jiān)會印發(fā)《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員行為管理指引》，明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員制定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、扣回制度。
2021年2月，原銀保監(jiān)會印發(fā)《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，明確在八種情況下，銀行保險機構高級管理人員和關鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報酬要被追回，包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。
2023年3月24日，原銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》，文中提及健全薪酬延期支付和追索扣回機制，持續(xù)開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估，數據顯示，已有95%以上機構制定實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
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